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青島市中級(jí)人民法院

青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件會(huì)議紀(jì)要(十三)

青中法聯(lián)字【2018】5號(hào)

各區(qū)、市人民法院、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):

為進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件裁判尺度,提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件裁判質(zhì)量,青島市中級(jí)人民法院、青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年7月18日召開聯(lián)席會(huì)議,青島市律師協(xié)會(huì)人力資源和社會(huì)保障委員會(huì)列席會(huì)議,本次聯(lián)席會(huì)議對(duì)以下問題達(dá)成一致意見:

一、用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定依法與工傷職工解除勞動(dòng)合同,工傷職工主張用人單位支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院依法予以支持。

二、職工發(fā)生工傷后死亡,未經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為因工死亡,職工的近親屬主張用人單位支付因工死亡待遇的,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。

三、勞動(dòng)者向用人單位主張未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資,在用人單位舉證證明其曾向勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕簽訂的,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院對(duì)于勞動(dòng)者的該請(qǐng)求不予支持。

四、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張用人單位支付其待崗工資,停工留薪期工資、帶薪年休假工資,每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以按終局裁決處理。

五、申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求均未得到支持的,如符合終局裁決規(guī)定情形的,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以按終局裁決處理。

六、終局裁決僅展于申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件。

七、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系有較大爭(zhēng)議的,對(duì)于勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不宜作出終局裁決。

八、終局裁決作出后,勞動(dòng)者依法向基層人民法院提起訴訟,用人單位依法向中級(jí)人民法院申請(qǐng)銷仲裁裁決的,中級(jí)人民法院對(duì)用人單位的申請(qǐng)不予受理,已經(jīng)受理的,裁定駁回其申請(qǐng)。基層人民法院審理勞動(dòng)者提起的訴訟時(shí),對(duì)于終局裁決主文確定的事項(xiàng),對(duì)用人單位抗辯的審查僅限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形。

九、本紀(jì)要自下發(fā)之日起執(zhí)行。本紀(jì)要實(shí)施前有關(guān)規(guī)定與本紀(jì)要不一的,以本紀(jì)要為準(zhǔn)。

    2018年8月23日