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山 東 省 煙 臺(tái) 市 中 級(jí) 人 民 法 院

山東省煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局

煙中法[2019]58號(hào)

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁審銜接問(wèn)題的處理意見

為統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范裁審程序銜接，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《人力資源社會(huì)保障部 最高人民法院關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本意見。

一、違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包，個(gè)人掛靠經(jīng)營(yíng)等情形下，非法用工主體招用的人員與發(fā)包方、轉(zhuǎn)包方、分包方、被掛靠方不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立要件的情形除外。

二、勞動(dòng)者自帶工具，沒有底薪，以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作（如快遞員、超市促銷員、送水員），雙方之間的法律關(guān)系一般按雙方的協(xié)議約定認(rèn)定，但是勞動(dòng)者確有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的除外。

三、關(guān)聯(lián)公司混同用工情況下，勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)者主張、雙方舉證和實(shí)際用工情況綜合判斷。如果勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)公司均符合勞動(dòng)關(guān)系特征，不能區(qū)分與其中某個(gè)關(guān)聯(lián)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)享有選擇權(quán)，但是勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的勞動(dòng)權(quán)益不能重復(fù)享受。

四、網(wǎng)約車司機(jī)、外賣派送員與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商之間訂立勞動(dòng)合同并按勞動(dòng)合同履行的，認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

網(wǎng)約車司機(jī)與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商訂立承包、租賃、聯(lián)營(yíng)等合同，外賣派送員與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商建立自負(fù)盈虧的承包關(guān)系或已訂立經(jīng)營(yíng)、投資等合同，雙方建立了風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享分配機(jī)制的，按雙方約定執(zhí)行，不認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際履行與約定不一致或雙方未約定的，按實(shí)際履行情況認(rèn)定。

五、雙重勞動(dòng)關(guān)系下，其中一用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因當(dāng)?shù)厣绫Ｕ骼U制度導(dǎo)致另一用人單位不能再為該勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者以未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由向該用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不予支持。

六、勞動(dòng)合同存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效情形，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，不予支持。

勞動(dòng)合同缺少《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定的必備條款，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，一般不予支持，但是用人單位對(duì)此存在主觀故意導(dǎo)致勞動(dòng)合同不成立的情形除外。

七、全日制勞動(dòng)關(guān)系下訂立非全日制勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持。

八、用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起滿一個(gè)月后未訂立勞動(dòng)合同,之后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同存在欺詐、脅迫、乘人之危的情形，視為當(dāng)事人意思自治行為，勞動(dòng)者以未訂立勞動(dòng)合同為由主張二倍工資差額，不予支持。

九、用人單位解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，但未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，也未額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，屬于程序瑕疵,勞動(dòng)者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，不予支持。勞動(dòng)者要求用人單位支付一個(gè)月工資，應(yīng)予支持。

十、沒有建立工會(huì)組織的用人單位，解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未按照該法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)為由主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金，不予支持。

十一、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不應(yīng)直接使用公告送達(dá)的方式送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知書。對(duì)于受送達(dá)人下落不明，或者采用直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式無(wú)法送達(dá)的，可以適用公告送達(dá)。

十二、用人單位可以使用電子送達(dá)方式送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，但是應(yīng)嚴(yán)格審查，除經(jīng)對(duì)方確認(rèn)或者經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)外，不能認(rèn)定為有效送達(dá)。

十三、規(guī)章制度未作出明確規(guī)定，勞動(dòng)合同亦未明確約定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，用人單位一般不可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但是造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的特殊情形除外，對(duì)此應(yīng)審慎審查。

十四、用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，但是在勞動(dòng)者以前述情形為由提出解除勞動(dòng)合同前已經(jīng)補(bǔ)正的，不構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的理由，勞動(dòng)者要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不予支持。

十五、全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位協(xié)議約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放而放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，該協(xié)議約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。

十六、勞動(dòng)者辭職時(shí)未說(shuō)明原因與理由，或者勞動(dòng)者以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動(dòng)合同，在仲裁或訴訟階段主張因用人單位存在第三十八條規(guī)定的情形迫使其解除勞動(dòng)合同，若用人單位確實(shí)存在第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般不予支持，但是勞動(dòng)者證明解除勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解等違背其真實(shí)意思表示情形的除外。

雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同無(wú)異議，但對(duì)解除原因有爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

十七、勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)審查，用人單位不存在第三十八條規(guī)定的違法情形，視為勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前三十日提出解除勞動(dòng)合同，但是用人單位認(rèn)可勞動(dòng)合同自勞動(dòng)者提出時(shí)即行解除的除外。

十八、勞動(dòng)者因用人單位發(fā)放加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算錯(cuò)誤而提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不予支持，但是用人單位對(duì)此存在明顯主觀惡意的除外。

十九、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，勞動(dòng)者已與新用人單位協(xié)商一致建立新的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在與新用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者只能向新用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是協(xié)議約定可由原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某�外�?

二十、勞動(dòng)者已滿足與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。

二十一、未辦理招用工手續(xù)，勞動(dòng)者的檔案未轉(zhuǎn)入用人單位，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者以用人單位未辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)為由要求賠償損失，不予支持。

二十二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和違約金，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)議有效。勞動(dòng)者已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二十三、用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位原因?qū)е氯齻�(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不自行解除。勞動(dòng)者有權(quán)選擇是否解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者選擇行使解除權(quán)的，需要通知用人單位。

二十四、用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位明確表示不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已經(jīng)履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)予支持。

二十五、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，再次違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位再次主張違約金，應(yīng)予支持。

二十六、用人單位與勞動(dòng)者約定了在職期間及離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和違約責(zé)任，勞動(dòng)者在職期間違反前述約定，用人單位以此為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者要求用人單位就其在職期間履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者以用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由主張?jiān)诼毱陂g競(jìng)業(yè)限制約定無(wú)效，不予支持。

二十七、勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者以用人單位未按約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位以勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬已包含競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由進(jìn)行抗辯，對(duì)該抗辯不予支持。

二十八、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但未與勞動(dòng)者明確約定服務(wù)期，用人單位向勞動(dòng)者主張培訓(xùn)費(fèi)用，不予支持。

二十九、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）廢止后，解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗抻?jì)算不受影響，基數(shù)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

三十、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）廢止后，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)繼續(xù)執(zhí)行，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可參照現(xiàn)行有效的規(guī)范性文件規(guī)定計(jì)算。

三十一、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者造成損害的，用工單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，但是用工單位存在故意或者重大過(guò)失情形的除外。

三十二、用工單位違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定的勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例，應(yīng)當(dāng)由人力資源社會(huì)保障行政部門依法處理，但不影響勞務(wù)派遣協(xié)議及勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同的效力。

三十三、用工單位使用未取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可單位派遣勞動(dòng)者的，或者使用未依法與勞務(wù)派遣單位訂立書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿后超過(guò)一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者的，以及用工單位未與勞務(wù)派遣單位訂立、續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者與用工單位之間直接建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

三十四、勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成工傷（工亡），侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)模瑒趧?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇。

三十五、勞動(dòng)者以虛假身份與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位按照勞動(dòng)者提供的身份信息繳納了工傷保險(xiǎn)且不存在疏忽大意等過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，用人單位一般無(wú)需承擔(dān)本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇部分�；�于勞動(dòng)者已與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇中應(yīng)由用人單位承擔(dān)的部分。

三十六、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。該規(guī)定是指根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定享受24個(gè)月醫(yī)療期的，該醫(yī)療期滿后尚不能痊愈的情況下，職工可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，并不意味著患有上述特殊疾病職工的醫(yī)療期當(dāng)然為24個(gè)月。

三十七、用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)超出社保基金報(bào)銷目錄范圍的費(fèi)用，原則上不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，但超出目錄范圍的費(fèi)用經(jīng)用人單位同意或者認(rèn)可的除外。

三十八、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條規(guī)定中的“社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦”的舉證責(zé)任，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

三十九、勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故致殘，未提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系前非因工死亡的，不能根據(jù)工傷傷殘等級(jí)主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其近親屬可基于勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系主張非因工死亡待遇。

四十、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算，一般情況下，“前十二個(gè)月”不區(qū)分勞動(dòng)者是否處于正常工作狀態(tài)，不向前順推。應(yīng)得工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資等，年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)分?jǐn)傆?jì)算至相應(yīng)月份。

四十一、未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，以勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資作為基數(shù)計(jì)算，應(yīng)得工資范圍參照計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)得工資范圍執(zhí)行。

四十二、工傷職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿十二個(gè)月的，停工留薪期工資以工傷前十二個(gè)月應(yīng)得工資的月平均工資為基數(shù)計(jì)算；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿十二個(gè)月的，停工留薪期工資以工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)得工資的月平均工資為基數(shù)計(jì)算。應(yīng)得工資范圍參照計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)得工資范圍執(zhí)行。

四十三、職工患病或非因工負(fù)傷前在本單位工作已滿十二個(gè)月的，病假工資以患病或非因工負(fù)傷前十二個(gè)月應(yīng)得工資的月平均工資為基數(shù)計(jì)算；患病或非因工負(fù)傷前在本單位工作未滿十二個(gè)月的，病假工資以患病或非因工負(fù)傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)得工資的月平均工資為基數(shù)計(jì)算。應(yīng)得工資范圍參照計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)得工資范圍執(zhí)行。

四十四、未休年休假工資應(yīng)按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定計(jì)算，當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。

四十五、用人單位與勞動(dòng)者就工傷待遇、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗_(dá)成和解或經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解后，勞動(dòng)者再以數(shù)額過(guò)低要求用人單位補(bǔ)足差額，一般不予支持，但是勞動(dòng)者有證據(jù)證明協(xié)議簽訂存在受脅迫、欺詐等情形而違背勞動(dòng)者真實(shí)意思表示，或者協(xié)議內(nèi)容顯失公平的除外。若存在前述情形，勞動(dòng)者需先向人民法院申請(qǐng)撤銷該協(xié)議。

四十六、用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。用人單位通過(guò)民主程序制定了可對(duì)勞動(dòng)者罰款的規(guī)章制度，且對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了罰款，該勞動(dòng)者可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（四）項(xiàng)的規(guī)定向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四十七、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系解除后要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理。

四十八、企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，勞動(dòng)者就工資、補(bǔ)償金等事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者釋明依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條規(guī)定直接與管理人公示的清單進(jìn)行核對(duì)。對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。

四十九、企業(yè)年金是企業(yè)給予職工的一項(xiàng)特殊福利待遇，因企業(yè)年金發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第（四）項(xiàng)規(guī)定的福利爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍。

五十、追索墊交、代交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍。

五十一、用人單位已依法為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，但因繳費(fèi)時(shí)間不足導(dǎo)致生育保險(xiǎn)基金不予支付生育津貼，女職工要求用人單位支付生育津貼的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，應(yīng)由用人單位支付該生育津貼。

五十二、用人單位已依法為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，生育二胎的女職工要求用人單位支付依據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條規(guī)定增加的六十天產(chǎn)假的生育津貼的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，應(yīng)由用人單位支付該生育津貼。

五十三、因工死亡職工的近親屬有權(quán)要求確認(rèn)工亡職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，近親屬中任何一人均可作為主張?jiān)擁?xiàng)權(quán)利的仲裁、訴訟當(dāng)事人。

五十四、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定的享受一次性工亡補(bǔ)助金的近親屬范圍，應(yīng)按照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》中供養(yǎng)親屬的范圍確定。

五十五、未休年休假工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不適用特殊時(shí)效。仲裁時(shí)效自年度結(jié)束之次日起算，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，征得勞動(dòng)者本人意愿，跨1個(gè)年度安排年休假的，自跨年度結(jié)束之次日起算。

五十六、基本生活費(fèi)、防暑降溫費(fèi)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不適用特殊時(shí)效，不屬于終局裁決的適用范圍。

五十七、獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的仲裁時(shí)效自獨(dú)生子女父母退休時(shí)起算，若辦理退休證的時(shí)間晚于退休時(shí)間，自退休證的核發(fā)時(shí)間起算。

五十八、仲裁機(jī)構(gòu)受理案件時(shí)不再主動(dòng)審查仲裁時(shí)效；案件受理后，當(dāng)事人未就仲裁時(shí)效進(jìn)行抗辯的，仲裁機(jī)構(gòu)不主動(dòng)審查。

當(dāng)事人在仲裁階段未提出仲裁時(shí)效抗辯，在訴訟階段又以仲裁時(shí)效期間屆滿為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求已過(guò)仲裁時(shí)效期間的情形除外。

五十九、勞動(dòng)者和用人單位對(duì)各自主張的工資數(shù)額均無(wú)證據(jù)證明，原則上應(yīng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)舉證責(zé)任。若無(wú)勞動(dòng)合同約定且未實(shí)際發(fā)放過(guò)工資，可按同工同酬原則合理確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。

六十、本意見自2019年7月1日起參照?qǐng)?zhí)行。