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關于印發《眉山市公務員工傷保險管理辦法》的通知

天府新區眉山管委會，各縣（區）人民政府，市級有關部門：

《眉山市公務員工傷保險管理辦法》已經市第四屆人民政府第153次常務會議審議通過，現印發你們，請遵照執行。

眉山市人力資源和社會保障局

眉山市財政局

2021年9月18日

眉山市公務員工傷保險管理辦法

第一條 為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的眉山市公務員獲得醫療救治和經濟補償，切實維護公務員工傷保險權益，依據《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》（國務院令第586號）《四川省工傷保險條例》等法律法規及國家、省有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 全市各級中國共產黨機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派和工商聯機關，以及參照公務員法管理單位（以下簡稱機關單位）應當按照本辦法參加工傷保險，按照分級管理的原則，為本單位全部編制內在職公務員繳納工傷保險費。

眉山市公務員依照本辦法規定享受工傷保險待遇。

第三條 公務員參加工傷保險所需經費、死亡待遇補差、工傷保險待遇中由機關單位支付待遇等待遇，納入各單位年度財政預算，按現行財政體制和單位隸屬關系分級負擔。

第四條 公務員工傷保險費實行省級統籌，納入四川省工傷保險基金，按照《四川省工傷保險基金省級統籌實施辦法》（川人社發〔2020〕22號）統一管理和核算。

第五條 公務員工傷保險參保登記和繳納工傷保險費，應按照現行財政體制和隸屬關系，由各級機關單位分別到市、縣（區）社會保險經辦機構辦理。

第六條 機關單位應當按時繳納工傷保險費，個人不繳納工傷保險費。工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》規定執行。機關單位工傷保險繳費費率按工傷風險分類第一類行業基準費率執行，費率具體標準按照省上規定執行，不實行費率浮動。

本辦法所稱本人工資，是指工傷公務員因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

第七條 公務員的工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付標準，依照《工傷保險條例》《工傷認定辦法》（人社部令第8號）、《工傷職工勞動能力鑒定辦法》（人社部令第21號）的有關規定執行。

全市機關單位傷殘職工的勞動能力鑒定工作由市勞動能力鑒定委員會負責。

第八條 公務員的工傷保險待遇原則上按照《中華人民共和國公務員法》、《工傷保險條例》、《四川省工傷保險條例》及國家、省、市有關職工工傷保險待遇的政策規定執行。

（一）公務員按照上述規定享受工傷保險待遇與國家行政機關工作人員因公死亡待遇發生競合時，實行工傷保險待遇優先支付，不得重復享受。對按照國家行政機關工作人員因公死亡待遇標準計算超出工傷保險待遇的部分，由其機關單位補差支付。

（二）公務員發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾,影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定前，應進行康復治療，盡量恢復生理功能。勞動能力鑒定依照《工傷保險條例》《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》的有關規定執行。

（三）鑒定為一至六級工傷的公務員，不重復享受《工傷保險條例》規定的傷殘津貼待遇。

工傷公務員按照規定程序被取消錄用、辭退或者辭去公職并終止工傷保險關系的，可參照《工傷保險條例》規定，由其單位支付一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。

第九條 公務員參加工傷保險后，調離原機關單位,但屬于眉山市工傷保險參保范圍的，應當由新的機關單位接續參加工傷保險，不得終止工傷保險關系。

公務員在被借調期間發生工傷的，由原單位按規定程序辦理。

第十條 在本辦法實施前因公（工）負傷并依照規定評定殘疾等級，通過國家機關工作人員傷殘撫恤渠道享受待遇的，繼續按原渠道享受相關撫恤待遇，不重復享受工傷保險待遇。

在2019年9月1日前被認定為公（工）傷但未通過國家機關工作人員傷殘撫恤渠道享受待遇的，可按眉山市人民政府《關于貫徹實施國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定的通知》（眉府辦發〔2019〕10號）的相關規定進行移交，并納入工傷保險統籌管理。

第十一條 在 2019年9月1日及以后，機關單位未及時為其職工辦理工傷保險參保手續，職工發生工傷的，其工傷保險待遇由該機關單位按《工傷保險條例》的規定支付。機關單位辦理工傷保險參保手續并補繳工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金按規定支付新發生的費用。

第十二條 各級人力資源社會保障、財政、退役軍人事務等部門要按照各自的職責，密切配合，狠抓工作落實，做好政策宣傳和輿論引導工作，確保我市機關單位工傷保險工作的順利實施。

第十三條 機關單位編制內的在職工勤人員參照本辦法執行。

第十四條 本辦法自發布之日起30日后施行，有效期十年。本辦法由眉山市人力資源社會保障局和眉山市財政局負責解釋。