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成都法院勞動爭議十大典型案例（2019年）

案例1  某快遞股份有限公司與王某某勞動爭議案

           搶單騎手與配送平臺勞動關(guān)系確認(rèn)案

一、基本案情

2018年6月，王某某通過某快遞股份有限公司（簡稱某快遞公司）運(yùn)營的APP平臺與某快遞公司簽署《合作協(xié)議》，協(xié)議約定：王某某根據(jù)某快遞公司平臺的信息為客戶提供取送貨物服務(wù)；王某某應(yīng)遵守某快遞公司的服務(wù)要求，按時(shí)完成取送服務(wù)；在協(xié)議有效期內(nèi)，王某某不得與某快遞公司有競爭關(guān)系或具有潛在競爭關(guān)系的公司或個(gè)人簽署相同或類似的合作協(xié)議與合同；王某某不得擅自私下承接用戶的訂單等。某快遞公司向王某某收取用戶支付的取送服務(wù)費(fèi)用的20%作為信息費(fèi)，用戶支付的取送服務(wù)費(fèi)用在扣除信息費(fèi)之后由王某某收取。

王某某與某快遞公司合作期間，王某某根據(jù)某快遞公司APP服務(wù)平臺發(fā)布的快遞服務(wù)信息，自行搶單后，自主選擇交通方式從事快遞取送服務(wù)。王某某在某快遞公司APP平臺累計(jì)搶單200余單，每月?lián)寙翁鞌?shù)為0天到10多天不等，某快遞公司共支付王某某服務(wù)費(fèi)2000余元。2019年4月25日，王某某向成都市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)王某某于2018年6月起與某快遞公司之間存在勞動關(guān)系。

二、裁判結(jié)果

成都市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動關(guān)系的認(rèn)定要從主體資格、管理性、人身隸屬性以及勞動性質(zhì)等幾方面綜合考量。勞動關(guān)系是長期、穩(wěn)定且?guī)в腥松硇再|(zhì)的一種關(guān)系，其本質(zhì)屬性在于勞動者與用人單位之間存在從屬（隸屬）關(guān)系。具體表現(xiàn)為：勞動者應(yīng)遵守用人單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；勞動者的給付行為具有高度的人身屬性，勞動者應(yīng)親自完成工作任務(wù)，不能替代履行；勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)支付勞動者勞動報(bào)酬，勞動者享有最低工資保障。本案中，從雙方簽署的《合作協(xié)議》及履行情況看，首先，王某某可以自主決定是否從事快遞取送工作，無需遵守某快遞公司的考勤制度；其次，王某某只需按雙方簽署的《合作協(xié)議》履行合同義務(wù)，除此之外，某快遞公司的勞動規(guī)章制度并不適用于王某某，某快遞公司與王某某之間不存在管理與被管理的關(guān)系，王某某對某快遞公司無組織上的隸屬屬性；最后，王某某的報(bào)酬僅由其取送快遞的單數(shù)及取送服務(wù)費(fèi)用決定，某快遞公司并不提供最低工資保障，由此可見王某某取得的服務(wù)費(fèi)的性質(zhì)并非是勞動法規(guī)定的用人單位按一定支付周期有規(guī)律地向勞動者支付的工資，王某某對某快遞公司并無經(jīng)濟(jì)上的依賴性。綜上，王某某與某快遞公司之間的關(guān)系不符合勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性和重要特征，故應(yīng)認(rèn)定王某某與某快遞公司之間不存在勞動關(guān)系。

案例2  成都市某教育咨詢有限公司與候某某勞動爭議案

           員工拒不簽訂書面勞動合同案

一、基本案情

候某某于2017年7月17日入職成都市某教育咨詢有限公司（簡稱某教育公司），雙方于同日簽訂《試用期勞動合同》，載明：候某某任職某教育公司某藝術(shù)中心執(zhí)行校長，負(fù)責(zé)大豐校區(qū)的運(yùn)營管理，試用期自2017年7月17日至2017年9月17日止。《試用期勞動合同》屆滿后，雙方未再另行簽訂書面勞動合同。候某某于2018年2月8日辦理了交接后未再到某教育公司上班。

二、裁判結(jié)果

成都市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，與勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的法定義務(wù)。雙方簽訂的《試用期勞動合同》于2017年9月17日到期，試用期滿后，某教育公司并未與候某某簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之規(guī)定，即使候某某在本案中存在拒不簽訂勞動合同的情況，某教育公司也應(yīng)該及時(shí)通知候某某終止勞動關(guān)系，但雙方直至2018年2月8日才終止勞動關(guān)系，因此，無論候某某是否存在拒簽書面勞動合同的情形，都不能免除某教育公司未簽訂書面勞動合同的法定責(zé)任。

案例3  成都市成華區(qū)某幼兒園與黃某某勞動爭議案

           用人單位將培訓(xùn)服務(wù)期等同于勞動合同期案

一、基本案情

黃某某自2016年4月1日起到成都市成華區(qū)某幼兒園（簡稱某幼兒園）處上班，從事食堂雜工工作，雙方于同日簽訂書面勞動合同，約定合同期限為2016年4月1日至2018年4月1日。某幼兒園后因工作需要派遣黃某某到成都市某技能培訓(xùn)學(xué)校參與“營養(yǎng)廚師培訓(xùn)”。雙方于2016年6月20日簽訂《某幼兒園培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定：由某幼兒園支付培訓(xùn)費(fèi)用490元，黃某某完成培訓(xùn)后，須為某幼兒園服務(wù)滿3年，具體服務(wù)時(shí)間為2016年6月20日至2019年6月20日。2018年7月12日，雙方簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，于當(dāng)日解除雙方勞動關(guān)系。

二、裁判結(jié)果

成都市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方的書面勞動合同于2018年4月1日屆滿，直至2018年7月12日黃某某離職，某幼兒園均未與黃某某簽訂書面勞動合同。按照《某幼兒園培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定，黃某某在2018年7月12日離職之時(shí)尚處于服務(wù)期限內(nèi)，但該服務(wù)協(xié)議并非勞動合同，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議與勞動合同系兩個(gè)不同的法律概念，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定雙方還簽訂了有書面勞動合同，故某幼兒園主張《某幼兒園培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》系對勞動合同有關(guān)合同時(shí)間的補(bǔ)充約定，應(yīng)視為雙方已簽訂書面勞動合同的抗辯理由不能成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”之規(guī)定，某幼兒園應(yīng)當(dāng)支付黃某某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

案例4  成都某附屬醫(yī)院與林某某人事爭議案

           事業(yè)編制員工在職攻讀博士期間違反服務(wù)期約定案

一、基本案情

2013年10月15日，林某某與成都某附屬醫(yī)院（簡稱某醫(yī)院）簽訂了《聘用合同》，合同期限為2013年10月15日至2018年10月14日。林某某在某醫(yī)院從事醫(yī)師工作，屬事業(yè)編制內(nèi)工作人員。

2014年8月25日，某醫(yī)院以紙質(zhì)文件方式向各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)發(fā)出《關(guān)于征求<某醫(yī)院在職人員留職攻讀碩士、博士學(xué)位管理規(guī)定（征求意見稿）>意見的通知》，書面征求各科室意見。2014年9月15日，該院召開辦公會，研究通過《某醫(yī)院在職人員留職攻讀碩士、博士學(xué)位管理規(guī)定》修訂意見。同日，該院作出《某醫(yī)院關(guān)于修訂<某醫(yī)院在職人員留職攻讀碩士、博士學(xué)位管理規(guī)定>的通知》（簡稱《留職管理規(guī)定》），并將修訂后的該規(guī)定作為通知附件，要求各科室將文件精神傳達(dá)到每一位同志，并遵照執(zhí)行。

2015年5月25日，林某某向某醫(yī)院提出報(bào)考某軍醫(yī)大學(xué)在職博士課程的申請，該院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。并根據(jù)《留職管理規(guī)定》給林某某發(fā)放了基本工資，繳納了住房公積金和社會保險(xiǎn)等。

2018年7月10日，林某某向某醫(yī)院提出書面辭職。2018年8月，林某某在職博士學(xué)習(xí)結(jié)束，取得博士學(xué)位（單證）。

2019年3月18日，林某某向四川省勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，四川省勞動人事爭議仲裁委員會于2019年5月17日作出川勞人仲案（2019）155號裁決：確認(rèn)雙方人事關(guān)系已于2018年8月10日解除、某醫(yī)院為林某某出具離職證明、辦理人事檔案移交手續(xù)，并駁回了某醫(yī)院的仲裁請求。某醫(yī)院不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

二、裁判結(jié)果

成都市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，某醫(yī)院《留職管理規(guī)定》的制定程序合法并已公示。其中關(guān)于服務(wù)期的約定不違反法律規(guī)定，但其中關(guān)于返還脫崗讀書期間發(fā)放的所有福利待遇的內(nèi)容不符合法律規(guī)定，故某醫(yī)院制定的《留職管理規(guī)定》中關(guān)于服務(wù)期的約定對林某某有約束力。

林某某于2015年5月25日申請讀博，2015年8月錄取，2018年8月林某某在職博士學(xué)習(xí)結(jié)束，取得博士學(xué)位（單證），同年7月10日向某醫(yī)院提出書面辭職。林某某的行為違反了《留職管理規(guī)定》關(guān)于攻讀博士、碩士學(xué)位（單證），取得單證后，服務(wù)年限不低于2年的規(guī)定。參照原教育部、國家勞動總局《關(guān)于職工高等院校脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)員工資福利等待遇的暫行規(guī)定》第一條，在編人員參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，單位應(yīng)當(dāng)向其發(fā)放工資并為其繼續(xù)提供原來一直享受的勞動福利待遇，但不再享受績效獎金、崗位津貼的規(guī)定，綜上，林某某應(yīng)返還某醫(yī)院向其發(fā)放的基礎(chǔ)性績效獎金 92 699元。

案例5  侯某某與成都某實(shí)業(yè)有限公司勞動爭議案

           因客觀原因無法保留原崗位用人單位合理調(diào)崗案

一、基本案情

侯某某于2007年10月26日到成都某實(shí)業(yè)有限公司(簡稱某公司）從事廚師工作，自2013年10月1日起，侯某某同時(shí)還兼職從事某公司的綠化養(yǎng)護(hù)工作直至2019年8月6日止。

某公司因廚房拆除，侯某某無法繼續(xù)從事廚師工作，遂安排侯某某從事公司綠化養(yǎng)護(hù)工作，并于2019年8月7日向侯某某發(fā)出人事調(diào)令。2019年8月7日至2019年8月14日，某公司先后通過微信向侯某某微信賬號發(fā)送通知五次，通知侯某某到新工作崗位報(bào)到上班。侯某某不同意某公司的換崗安排，拒絕簽收人事調(diào)令，并自2019年8月7日起未到某公司綠化養(yǎng)護(hù)工作崗位上班。2019年8月15日，某公司向工會發(fā)送《解除勞動合同通知工會函》，載明：侯某某已連續(xù)曠工7天，嚴(yán)重違反公司制度，違反勞動合同約定，擬給予侯某某開除處分，即日起無償解除勞動合同。2019年8月16日，工會回函某公司，同意開除侯某某、無償解除與候某某的勞動合同。2019年8月16日，某公司作出了（2019）016號關(guān)于開除侯某某的處罰決定通知，并向侯某某進(jìn)行了送達(dá)。

侯某某與某公司于2017年12月26日最后一次簽訂勞動合同，合同約定：某公司根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，并結(jié)合侯某某的工作技能、特長及過往經(jīng)歷，經(jīng)考核后安排至行政人事從事廚師崗位工作…，某公司有權(quán)根據(jù)工作需要及侯某某的工作能力或其他原因調(diào)整侯某某的崗位，侯某某需服從安排，不得持有異議。

某公司組織侯某某對的《考勤管理制度》、《獎懲管理制度》進(jìn)行學(xué)習(xí)。《考勤管理制度》第十六條規(guī)定：不服工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗，每天按曠工1日計(jì)，多次曠工者，視情節(jié)嚴(yán)重程度依照《獎懲管理制度》予以處分。《獎懲管理制度》第十五條規(guī)定，全年累計(jì)曠工達(dá)三天及其他嚴(yán)重違反《考勤管理制度》者，給予降級、開除。

二、裁判結(jié)果

成都市青白江區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系依法受法律保護(hù)。本案中，某公司與侯某某簽訂勞動合同明確約定：“某公司有權(quán)根據(jù)工作需要及侯某某的工作能力或其他原因調(diào)整侯某某的崗位”，上述合同約定，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定履行自己的權(quán)利與義務(wù)。因此某公司在公司廚房已拆除，無廚師崗位的情況下，結(jié)合侯某某曾從事綠化養(yǎng)護(hù)的工作經(jīng)歷，安排其從事公司的綠化養(yǎng)護(hù)工作，符合勞動合同的約定，侯某某不同意調(diào)整工作崗位，并從2019年8月7日起未到某公司從事綠化養(yǎng)護(hù)工作，其行為違反了勞動合同的約定以及《考勤管理制度》的規(guī)定。在某公司先后五次通過微信向侯某某發(fā)送返崗?fù)ㄖ�并明確告知相關(guān)制度規(guī)定，侯某某仍未按要求報(bào)到上班的情況下，經(jīng)工會同意，某公司根據(jù)《獎懲管理制度》的規(guī)定解除了與侯某某的勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定，故對侯某某主張某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，不予支持。

案例6  某省建設(shè)集團(tuán)有限公司與謝某某勞動合同糾紛案

           “包工頭”要求總承包單位支付勞動報(bào)酬案

一、基本案情

某省建設(shè)集團(tuán)有限公司（簡稱某建設(shè)公司）作為總承包單位承包“雙流縣正興鎮(zhèn)與合江鎮(zhèn)鹿溪村、鹿林村城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤項(xiàng)目”。2015年10月8日，某建設(shè)公司與嚴(yán)某某簽訂《勞務(wù)承包合同》，約定某建設(shè)公司將案涉項(xiàng)目農(nóng)民集中居住區(qū)九個(gè)建新點(diǎn)的工程除去某建設(shè)公司提供的材料（包括鋼材、商混、水泥、磚、沙石、砂漿王）外的勞務(wù)承包給嚴(yán)某某施工。2016年5月5日，嚴(yán)某某與劉某某簽訂《勞務(wù)承包合同》，約定將案涉項(xiàng)目的鋼筋工程、模板制安及外架勞務(wù)工程、泥工工程、水電安裝工程承包給劉某某。2016年5月12日，劉某某與陳某某簽訂《勞務(wù)承包合同》，約定將案涉項(xiàng)目的鋼筋工程、模板制安及外架勞務(wù)工程、泥工工程、水電安裝工程承包給陳某某。謝某某與陳某某系夫妻關(guān)系。陳某某承包了該項(xiàng)目的部分勞務(wù)后，謝某某負(fù)責(zé)為陳某某的該項(xiàng)目對外招用勞務(wù)人員，并對該項(xiàng)目進(jìn)行管理、收取工程款。2017年9月25日，謝某某向成都市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某建設(shè)公司向其支付工資54 000元。成都市勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后作出成勞人仲委裁字（2017）第2598號仲裁裁決：某建設(shè)公司于裁決書生效之日起5日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性向謝某某支付2017年2月7日至2017年8月31日期間的工資54 000元。某建設(shè)公司不服該裁決訴至法院。

二、裁判結(jié)果

成都市雙流區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，案件的爭議焦點(diǎn)是謝某某與陳某某之間系勞務(wù)關(guān)系還是共同分包勞務(wù)的關(guān)系。謝某某以其為勞動者，受雇于陳某某，為其提供勞動為由要求某建設(shè)公司支付工資。某建設(shè)公司認(rèn)為謝某某與陳某某系共同分包勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)向謝某某支付工資。根據(jù)謝某某在仲裁庭審中的陳述、工資確認(rèn)表上的簽字，綜合庭審中查明的其負(fù)責(zé)招用勞動者進(jìn)場施工、協(xié)商工資報(bào)酬、施工過程中負(fù)責(zé)聯(lián)系設(shè)備租賃，以及對整個(gè)勞務(wù)分包事宜的了解程度超過陳某某等情況，謝某某應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)證據(jù)予以證明。謝某某未提交充分證據(jù)予以證實(shí)其主張，且其主張且與法院查明的情況不符。綜合上述分析，謝某某與陳某某系共同承包涉案項(xiàng)目的部分勞務(wù)，其非為該項(xiàng)目的勞務(wù)人員而系共同分包人員。因謝某某主張的勞務(wù)費(fèi)無事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。

案例7  張某某與四川某酒店有限公司勞動爭議案

           單方未履行和解協(xié)議引發(fā)勞動爭議案

一、基本案情

張某某自2007年3月應(yīng)聘到四川某酒店有限公司（簡稱某酒店公司）工作。2018年5月29日雙方協(xié)商簽訂《協(xié)議書》，約定：雙方勞動關(guān)系自2018年2月26日解除；某酒店公司對張某某的勞動報(bào)酬結(jié)算、社保繳費(fèi)至2018年2月26日；某酒店公司已經(jīng)按時(shí)足額向其支付了勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬，包括但不限于工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、差旅費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用，并繳納了社會保險(xiǎn)；雙方約定某酒店公司向張某某支付“和解金”共計(jì)45 240元，在協(xié)議簽訂生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)支付；張某某在協(xié)議簽訂之日起三個(gè)工作日向某酒店公司完成工作交接手續(xù)和離職手續(xù)辦理，否則某酒店公司有權(quán)暫時(shí)不支付和解金；本協(xié)議簽訂后，除本協(xié)議另有約定之外，雙方就本事宜已不再存在任何爭議或未了結(jié)事項(xiàng)。張某某于2018年6月27日申請勞動爭議仲裁，仲裁委作出仲裁裁決：駁回張某某的仲裁請求。雙方均未提起訴訟。同年9月17日某酒店公司副總經(jīng)理鐘某某向張某某短信中回復(fù)稱《協(xié)議書》作廢。協(xié)議簽訂至今雙方未履行協(xié)議，均指責(zé)系對方違約。同年11月8日張某某再次申請仲裁，請求：某酒店公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、節(jié)假日及加班工資、未簽訂勞動合同雙倍工資、拖欠克扣工資，合計(jì)201 890元。仲裁委裁決：某酒店公司在裁決書生效之日起十日內(nèi)支付張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32 319.14元；駁回張某某的其他仲裁請求。雙方均不服，先后提起勞動爭議訴訟。

二、裁判結(jié)果

崇州市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，某酒店公司提交與張某某在2018年5月29日簽訂和解協(xié)議作為證據(jù)，和解協(xié)議是否具有《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定的“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危”情形，依照舉證分配原則，張某某負(fù)有舉證義務(wù)，由于其未提交協(xié)議無效的證據(jù)，故應(yīng)認(rèn)定協(xié)議有效。張某某主張和解協(xié)議因案外人鐘某某的短信通知而解除，因鐘某某無權(quán)代表某酒店公司作出上述行為，事后某酒店公司也未追認(rèn)，故認(rèn)定張某某主張和解協(xié)議無效的理由不成立，和解協(xié)議并未解除。如某酒店公司不履行雙方簽訂的和解協(xié)議，張某某應(yīng)就和解協(xié)議申請仲裁，但張某某未就和解協(xié)議約定的金額申請仲裁，本案中張某某經(jīng)過仲裁申請前置程序的訴訟請求第2、4、5、9項(xiàng)與某酒店公司要求不予支付32 319.14元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求金額總和已超出和解金額。故應(yīng)按照雙方在協(xié)議書中約定和解金45 240元確定為某酒店公司應(yīng)給付金額。對于某酒店公司要求不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32 319.14元訴訟請求的處理，由于雙方皆對仲裁裁決部分不服，并提起訴訟，故該仲裁裁決不發(fā)生法律效力，雖然張某某未對該仲裁事項(xiàng)提起訴訟，但不妨礙法院對該爭議事項(xiàng)進(jìn)行實(shí)體審查并作出裁判，某酒店公司要求不支付32 319.14元的請求，未超過和解金額，故某酒店公司上述理由不成立。

案例8  四川某人力資源管理咨詢有限公司與晏某勞動爭議案

           以未足額獲得加班費(fèi)為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案

一、基本案情

晏某于2003年1月1日入職四川某人力資源管理咨詢有限公司（簡稱某公司）。2012年5月1日，某公司與晏某簽訂了固定期限自2012年5月1日起至2014年5月31日止的勞動合同。2014年6月1日，雙方協(xié)商一致，將該書面勞動合同續(xù)訂為自2014年6月1日起的無固定期限勞動合同。晏某所提交的考勤記錄表中打卡記錄顯示，晏某于2015年3月18日至2015年10月期間，共有法定節(jié)假日加班18.5小時(shí)、休息日加班49.5小時(shí)、工作日延時(shí)加班2.5小時(shí)，某公司未向晏某支付上述期間的加班工資。2016年2月15日，晏某向某公司提交了《解除勞動合同通知書》，以《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)和第（六）項(xiàng)之規(guī)定，通知解除雙方的勞動合同。某公司于2016年3月9日作出《回復(fù)》，認(rèn)為晏某提出的解除勞動合同理由與事實(shí)不符，公司視為其按《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條向公司提出解除勞動關(guān)系。此外，雙方共同確認(rèn)晏某的工資標(biāo)準(zhǔn)為6304元/月。晏某向成都市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，成都市勞動人事爭議仲裁委員會裁決：某公司支付晏某加班工資5731元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金85 104元。某公司不服仲裁裁決，起訴至法院，請求判令某公司不向晏某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金85 104元及加班工資5731元。

二、裁判結(jié)果

成都市錦江區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；……；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的”的表述，已經(jīng)對勞動報(bào)酬與加班費(fèi)從概念上作出了明確的區(qū)分，即勞動報(bào)酬與加班費(fèi)并非包含與被包含的關(guān)系，因此在裁判過程中，應(yīng)當(dāng)從體系解釋角度認(rèn)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)中的勞動報(bào)酬不包含加班費(fèi)，故勞動者以用人單位未及時(shí)足額支付加班費(fèi)為由解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，不應(yīng)得到支持。

案例9  李某與成都某科技股份有限公司仲裁裁決案

           員工上班期間兼職“微商”被開除案

一、基本案情

2016年7月27日，李某入職成都某科技股份有限公司(簡稱某科技公司），雙方訂立書面勞動合同，約定：合同期限至2019年12月31日止、工作崗位是HRBP、工作地點(diǎn)在成都市錦江區(qū)某商業(yè)大廈、公司為李某繳納了社會保險(xiǎn)、通過銀行轉(zhuǎn)賬支付李某每月工資。某科技公司制定的《集團(tuán)內(nèi)控基本法》通過公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行了公示，并組織李某進(jìn)行了學(xué)習(xí)和考試，其中《集團(tuán)內(nèi)控基本法》三、“紅、黃線及重大違規(guī)細(xì)則”（一）“嚴(yán)管嚴(yán)查項(xiàng)”序號2“誠信廉潔類”規(guī)定：“利用公司資源或者職務(wù)之便謀取私利、收受賄賂或回扣、損害他人或公司利益。”屬于紅線一；序號31“誠信廉潔類”規(guī)定：“1、未經(jīng)公司授權(quán)、批準(zhǔn)，從事經(jīng)營私人業(yè)務(wù)的活動，”屬于重大違規(guī)十；五、“罰則”（一）紅線、重大違規(guī)處罰措施：……2、“對違反《集團(tuán)內(nèi)控基本法》的行為，公司有權(quán)對行為人做開除處理，……”。2019年10月10日，公司內(nèi)控中心稽核部對李某及其直屬上司趙某進(jìn)行了面談：李某確認(rèn)從2019年7月開始做“微商”售賣減肥產(chǎn)品，在上班期間從事售賣減肥產(chǎn)品，曾利用公司的電腦進(jìn)行售賣產(chǎn)品，也將產(chǎn)品賣給過公司的同事；趙某確認(rèn)知曉李某在做“微商”，并且告知過李某不能在上班期間從事“微商”工作，2019年8月曾經(jīng)看到李某將減肥產(chǎn)品帶到公司，也告誡了李某在公司不能出現(xiàn)與工作無關(guān)的東西。事業(yè)部總經(jīng)理饒某也曾告誡李某不要在上班期間售賣減肥產(chǎn)品。2019年10月12日，某科技公司發(fā)布《關(guān)于成都分公司會計(jì)事業(yè)部李某違反公司“十大紅線”的處罰通報(bào)》：李某在工作時(shí)間從事個(gè)人經(jīng)營活動的行為，公司多次予以制止和告誡，但是李某未聽從上級的告誡，未遵照上級提出的要求，我行我素，利用公司平臺資源，于工作時(shí)間內(nèi)從事個(gè)人經(jīng)營活動，從而損害公司利益，根據(jù)《集團(tuán)內(nèi)控基本法》判定，其違反基本法第三條第二項(xiàng)，誠信廉潔類，對李某予以開除。2019年10月20日，某科技公司將《解除李某同志勞動合同通知函》發(fā)送給了公司職工代表委員會。2019年11月8日，某科技公司通過郵箱向李某送達(dá)了《解除勞動關(guān)系通知書》，與李某解除了勞動關(guān)系，工資結(jié)算至2019年11月10日。2019年11月21日，李某向仲裁委申請勞動仲裁，要求某科技公司支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、裁判結(jié)果

成都市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中的用人單位顯然已經(jīng)制定了規(guī)章制度約束員工從事第二職業(yè)的行為。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”某科技公司通過民主程序制定的《集團(tuán)內(nèi)控基本法》沒有違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示，可以作為審理勞動爭議的依據(jù)。李某明確知曉《集團(tuán)內(nèi)控基本法》相關(guān)規(guī)定，知曉上班期間從事“微商”工作屬于被申請人《集團(tuán)內(nèi)控基本法》規(guī)定的紅線行為及重大違規(guī)行為，并在其上司告誡之后，仍然售賣減肥產(chǎn)品，違反單位規(guī)章制度，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。某科技公司依據(jù)《集團(tuán)內(nèi)控基本法》第三條第（二）項(xiàng)的規(guī)定及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，與李某解除勞動合同關(guān)系，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定，不屬于違法解除勞動關(guān)系的情形，故不應(yīng)向李某支付賠償金。

案例10  田某與某公司仲裁裁決案

             電子勞動合同的有效性確認(rèn)案

一、基本案情

田某于2014年1月24日進(jìn)入某公司從事銷售工作，雙方簽訂了期限從2014年1月24日起至2019年1月23日止的書面勞動合同，田某的工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月。按照勞動合同約定，田某的QQ郵箱為其確認(rèn)的電子郵件收件地址。

2016年8月2日，田某被調(diào)往某公司深圳辦事處擔(dān)任副主任，其工資被調(diào)整為10 000元/月，田某同意該工作調(diào)動并前往深圳任職。2019年1月18日，某公司人力資源部（簡稱人力資源部）通過電子郵件的方式，向田某發(fā)送了《續(xù)簽勞動合同通知書》。田某于次日（1月19日）向人力資源部發(fā)送了回復(fù)郵件，以當(dāng)前工作無法分身為由，提出等其返回成都后再與公司訂立書面勞動合同請求。2019年1月20日，人力資源部通過電子郵件向田某發(fā)送了《勞動合同書》電子版，要求田某確認(rèn)該勞動合同的具體條款，并在3日內(nèi)提出修改意見，否則視為對該勞動合同內(nèi)容無異議。田某收到了該郵件但未作回復(fù)。2019年1月23日，人力資源部通過郵件方式，向田某發(fā)送了加蓋公司電子印章的《勞動合同》電子版。

2019年9月12日，某公司召開董事會，決定撤銷深圳辦事處。人力資源部于當(dāng)日通過電子郵件方式，向田某發(fā)送了《關(guān)于撤銷深圳辦事處的通知》《返崗?fù)ㄖ獣�》，告知田某深圳辦事處撤銷事宜，并通知田某2019年9月30日前返回成都繼續(xù)履行勞動合同，福利待遇不變。田某于2019年9月15日向人力資源部發(fā)送了電子郵件，稱其已在深圳成家，返回成都工作將對其生活帶來諸多不便，希望與海天公司協(xié)商解除勞動合同。雙方未能就勞動合同解除事宜達(dá)成一致。

二、裁判結(jié)果

成都市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，田某關(guān)于二倍工資的請求，應(yīng)當(dāng)予以駁回。首先，書面勞動合同，一般是指用人單位和勞動者通過文字形式來確定勞動關(guān)系，以及明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。書面協(xié)議有別于口頭約定，主要體現(xiàn)在兩方面：一是書面協(xié)議必須有文字約定；二是書面協(xié)議需要通過有形的載體予以表現(xiàn)。本案中，田某主張，書面勞動合同必須是紙質(zhì)勞動合同。當(dāng)前，因互聯(lián)網(wǎng)而衍生出各類電子產(chǎn)品，已逐漸取代傳統(tǒng)的報(bào)刊、書籍等，成為主要的信息傳播方式，從電子產(chǎn)品中閱讀到的資訊、文章等，同樣屬于書面形式的范疇，與過往不同，在于將原來印刷在紙張上的文字通過互聯(lián)網(wǎng)載體，以電子形式表現(xiàn)出來。因此，電子勞動合同應(yīng)屬于書面勞動合同。其次，國務(wù)院在2015年5月印發(fā)了《關(guān)于大力發(fā)展電子商務(wù)加快培育經(jīng)濟(jì)新動力的意見》，提出了加快推進(jìn)電子合同、電子票據(jù)、電子交易憑證等效力的要求。《國務(wù)院關(guān)于在線政務(wù)服務(wù)的若干規(guī)定》第八條中也明確規(guī)定，政務(wù)服務(wù)中使用“可靠”的電子簽名，與手寫簽名或蓋章具有同等法律效力。從上述規(guī)定可以看出，我國正在大力推進(jìn)電子商務(wù)應(yīng)用的進(jìn)度，實(shí)踐中，電子合同和電子簽名的法律效力已得到認(rèn)同，并且已在政務(wù)服務(wù)中對電子簽名加以運(yùn)用。此外，人力資源社會保障部辦公廳于2020年3月10日印發(fā)了《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》，電子勞動合同的效力得到了進(jìn)一步的明確，因此，用人單位可以與勞動者訂立電子勞動合同。遂判決駁回了田某的訴訟請求。