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關(guān)于印發(fā)天津市企業(yè)工資協(xié)議審查備案管理辦法的通知

津人社局發(fā)〔2012〕15號
各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：
現(xiàn)將《天津市企業(yè)工資協(xié)議審查備案管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

天津市人力資源和社會保障局

二Ｏ一二年二月二十九日

天津市企業(yè)工資協(xié)議審查備案管理辦法
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡稱工資協(xié)議）行為，維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展、健康發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（以下簡稱《條例》）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議（以下簡稱《工資協(xié)議》），適用本辦法。
企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，開展工資集體協(xié)商并簽訂工資協(xié)議，可以參照本辦法執(zhí)行。
第三條 本辦法所稱工資集體協(xié)商是指企業(yè)方與職工方根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，就企業(yè)內(nèi)部勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)議是專項(xiàng)集體合同。
第四條 依法簽訂的工資協(xié)議，對企業(yè)和職工具有同等約束力。協(xié)商主體雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除。
第五條 市人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督指導(dǎo)工作。
每年發(fā)布兩次工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息。內(nèi)容包括本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展數(shù)據(jù)、工資指導(dǎo)線、上年度社平工資、當(dāng)年最低工資、勞動力指導(dǎo)價(jià)位和人工成本等相關(guān)信息。
第六條 各區(qū)、縣人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)了解和運(yùn)用工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息，開展協(xié) 商工作，并做好工資協(xié)議審查備案。
各區(qū)、縣人力資源和社會保障行政部門可以根據(jù)實(shí)際情況，發(fā)布本行政區(qū)域的相關(guān)信息，指導(dǎo)中小企業(yè)開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。
第七條 工資協(xié)議的審查備案實(shí)行屬地化管理。各區(qū)、縣人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)對座落在本轄區(qū)內(nèi)的工資協(xié)議進(jìn)行審查備案。
第八條 人力資源和社會保障行政部門依法開展工資協(xié)議審查工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照合法、公開、公正、兼顧雙方利益的原則，對協(xié)商雙方代表資格、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商程序、違約責(zé)任、協(xié)議期限、協(xié)議變更等事項(xiàng)進(jìn)行依法審查。
第九條 企業(yè)與職工經(jīng)協(xié)商簽訂工資協(xié)議后或者申請變更工資協(xié)議時(shí)，應(yīng)在10日內(nèi)將工資協(xié)議文本和協(xié)商會議記錄及相關(guān)材料報(bào)送人力資源和社會保障行政部門審查備案。
第十條 企業(yè)報(bào)送工資協(xié)議審查備案時(shí)應(yīng)提交以下資料：
（一）雙方簽名蓋章的工資協(xié)議書一式三份；
（二）企業(yè)蓋章的《工資協(xié)議審查備案意見書》一式三份（此表可以從天津市人力資源和社會保障網(wǎng)下載），企業(yè)應(yīng)如實(shí)填寫，不得提供虛假資料和信息;
（三）工資協(xié)議書的說明及附件
1.雙方協(xié)商代表基本情況（注明姓名、性別、職務(wù)、身份證號及聯(lián)系方式）；
2.記錄依法選舉協(xié)商代表、協(xié)商過程、協(xié)商內(nèi)容和協(xié)商結(jié)果的會議情況的原件和復(fù)印件各一份；
3.首次簽訂工資協(xié)議的企業(yè)應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復(fù)印件、工會法人資格證書復(fù)印件；
4.在津的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，報(bào)送工資協(xié)議書時(shí)，除提供上述資料外還應(yīng)提供上級具有法人資格的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，上級法人授權(quán)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與分支機(jī)構(gòu)職工方進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議的書面委托材料。
第十一條 開展行業(yè)性或區(qū)域性工資集體協(xié)商的企業(yè)，在報(bào)送上述材料的同時(shí)應(yīng)提供下列材料各一份：
(一)能夠反映企業(yè)同意參加行業(yè)性或區(qū)域性工資集體協(xié)商的證明材料;
(二)同意參加行業(yè)性或區(qū)域性集體協(xié)商的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
(三)企業(yè)方面代表產(chǎn)生的證明材料;
(四)工會組織主體資格證明復(fù)印件;
(五)職工方代表產(chǎn)生的證明材料。
第十二條 各區(qū)、縣人力資源和社會保障行政部門自收到報(bào)送材料之日起15日內(nèi)給予答復(fù)。對于工資協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。對于未提出異議的，應(yīng)在《工資協(xié)議審查意見書》上加蓋工資協(xié)議審查專用章，協(xié)議即行生。
人力資源和社會保障行政部門同時(shí)負(fù)責(zé)將企業(yè)工資協(xié)議信息錄入全市人力資源和社會保障信息網(wǎng)。
第十三條 協(xié)商雙方應(yīng)于7日內(nèi)將已生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。
第十四條 按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，工資協(xié)議有效期一般為一年。
各區(qū)、縣人力資源和社會保障行政部門對工資協(xié)議材料應(yīng)認(rèn)真保管，保存期限一般為兩年。
第十五條 工資集體協(xié)商至少每年進(jìn)行一次。職工一方和企業(yè)方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍�面提出協(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪協(xié)商。
第十六條 已簽訂工資協(xié)議經(jīng)審查合格的企業(yè)，當(dāng)出現(xiàn)企業(yè)座落地發(fā)生變化、申請變更工資協(xié)議等情形時(shí)，由企業(yè)新座落地的人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)審查備案。
第十七條 在津的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，持上級法人同意分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與職工進(jìn)行集體協(xié)商授權(quán)書，在該企業(yè)座落地進(jìn)行集體協(xié)商，工資協(xié)議報(bào)送該區(qū)、縣人力資源和社會保障行政部門審查備案。
第十八條 跨區(qū)、縣連鎖經(jīng)營企業(yè)，在具有法人資格企業(yè)座落地進(jìn)行工資集體協(xié)商，工資協(xié)議報(bào)送該區(qū)、縣人力資源和社會保障行政部門審查備案。
第十九條 各區(qū)、縣人力資源和社會保障行政部門應(yīng)增強(qiáng)服務(wù)意識，提高行政辦事效能，建立審查備案責(zé)任制，提倡“一站式”服務(wù)，爭取“一次性辦結(jié)”。
第二十條 各區(qū)、縣人力資源和社會保障行政部門應(yīng)發(fā)揮勞動關(guān)系三方機(jī)制協(xié)調(diào)作用，加強(qiáng)與工會、國資、企聯(lián)、工商聯(lián)等有關(guān)部門的溝通合作，將推進(jìn)企業(yè)建立共商共決機(jī)制作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、職工增收。
第二十一條 人力資源和社會保障行政部門應(yīng)了解本區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議的基本情況，并對企業(yè)工資協(xié)議履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十二條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人一方或雙方可書面申請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。
第二十三條 工資協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當(dāng)事人可以依法申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。
第二十四條 人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)會同同級工會、企業(yè)代表組織等三方人員，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第二十五條 本辦法對工資協(xié)議審查備案有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按《集體合同規(guī)定》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。