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市人社局市教委市財政局市稅務局關于印發《天津市實習生和超齡從業人員參加工傷保險辦法（試行）》的通知

津人社規字〔2022〕8號

各區人力資源和社會保障局、教育局、稅務局，市社會保險基金管理中心，有關單位：

為擴大工傷保險覆蓋范圍，分散用人單位用工風險，現將《天津市實習生和超齡從業人員參加工傷保險辦法（試行）》印發給你們，請遵照執行。

市人社局   市教委

市財政局   市稅務局

2022年3月31日

天津市實習生和超齡從業人員參加工傷保險辦法（試行）

第一條  為擴大工傷保險覆蓋范圍，支持經濟發展，分散用人單位用工風險，保障實習生在實習期間或者超齡從業人員在從業期間發生事故傷害或患職業病后的醫療救治、經濟補償等權益，根據《工傷保險條例》，按照《人力資源社會保障部工傷保險司關于轉發浙江省人力資源和社會保障廳等3部門〈關于試行職業技工等學校學生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續就業期間參加工傷保險工作的指導意見〉的通知》有關要求，結合本市實際，制定本辦法。

第二條  本市行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），自愿為使用的實習生在實習期間或者超齡從業人員在從業期間，按單險種參加工傷保險及相關管理，適用本辦法。

本辦法所稱實習生，是指年滿16周歲、按規定參加學期性跟崗和頂崗實習的全日制學歷教育職業院校（含技工院校，下同）的在校學生。

本辦法所稱超齡從業人員，是指已經達到或者超過法定退休年齡但年齡不超過65周歲，且未按月享受機關事業單位或企業職工養老保險待遇的從業人員。

第三條  實習生參加工傷保險的，用人單位應當持與職業院校和實習生簽訂的三方實習協議，到參保地社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）辦理參保登記和繳費手續。

三方實習協議應載明實習生個人基本信息、實習期限、工作崗位、勞動報酬等內容。

第四條   超齡從業人員參加工傷保險的，用人單位應當持與超齡從業人員簽訂的用工協議，到經辦機構核準超齡從業人員未按月享受機關事業單位或企業職工養老保險待遇后，辦理參保登記和繳費手續。

用工協議應載明從業人員個人基本信息、從業期限、工作崗位、勞動報酬、外省市社會保險參保及待遇享受情況等內容。

第五條  實習生、超齡從業人員參加工傷保險的，工傷保險費由經辦機構核定、稅務部門征收，全部費用由用人單位按月繳納，月工傷保險費數額為繳費基數乘以繳費費率之積。

繳費基數，根據實習生、超齡從業人員勞動報酬核定。月勞動報酬低于我市公布的社會保險費最低繳費基數的，按最低基數繳費；超過我市公布的社會保險費最高繳費基數的，按最高基數繳費。難以確定勞動報酬的跟崗階段實習生，繳費基數按照本市繳納社會保險最低基數確定。

繳費費率按所在用人單位工傷保險費率標準確定并浮動調整。

第六條  實習生、超齡從業人員參加工傷保險的，三方實習協議或者用工協議期滿、提前解除、終止或者續簽的，用人單位應當及時到經辦機構辦理停保或續保手續。

實習生參加工傷保險的，在同一學歷或者技能等級教育階段參加工傷保險的時長一般不超過12個月。

超齡從業人員參加工傷保險的，辦理退休手續或滿65周歲后，經辦機構應為其辦理工傷保險停保手續。

第七條  實習生、超齡從業人員工傷保險關系自完成參保繳費手續的次日起生效，自經辦機構受理或辦理停保手續的次日起終止。

實習生、超齡從業人員參加工傷保險的，不得補繳工傷保險費。

第八條  實習生、超齡從業人員參保期間發生工傷或患職業病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇等，參照《工傷保險條例》、《天津市工傷保險若干規定》執行。

《工傷保險條例》規定應由用人單位支付的停工留薪期工資福利待遇、停工留薪期護理、一次性就業補助金和五級、六級傷殘津貼等工傷保險待遇，用人單位可與參保人員協議約定解決；協商不成的，按相關法律法規規定處理。

第九條  實習生、超齡從業人員參保期間發生工傷或者患職業病的，停工留薪期相關規定參照《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》執行。停工留薪期間（含延長停工留薪期），用人單位應繼續繳納工傷保險，工傷保險基金繼續按規定支付有關工傷保險待遇；未繼續繳納的，用人單位承擔期間工傷保險基金待遇支付責任。停工留薪期滿之日超出三方實習協議期或用工協議期的，應繳納工傷保險至三方實習協議或者用工協議期滿。

第十條  實習生、超齡從業人員申請勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度等級鑒定的，應自停工留薪期滿之日起60日內提出，情況特殊的最長不得超出事故發生（職業病診斷或鑒定）之日起2年。

第十一條  實習生、超齡從業人員參保期間發生工傷或者患職業病，因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金按規定支付一次性傷殘補助金。

第十二條  實習生、超齡從業人員參保期間發生工傷或者患職業病，因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由工傷保險基金按規定支付傷殘津貼。按照規定按月享受機關事業單位或企業職工基本養老保險待遇的，停發傷殘津貼，其基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；享受城鄉居民基本養老保險待遇的，工傷保險基金在其基本養老保險待遇基礎上補差發放傷殘津貼。

第十三條  實習生、超齡從業人員參保期間發生工傷或者患職業病，因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘、與用人單位解除或者終止實習關系、用工關系的，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，工傷保險關系終止，勞動能力鑒定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力鑒定申請。

第十四條  實習生、超齡從業人員在用人單位中斷繳費期間發生的工傷，工傷保險基金不予支付相關待遇。

第十五條  工程建設項目的實習生、超齡從業人員參加工傷保險的，按建設項目參加工傷保險相關規定執行。

第十六條  實習生、超齡從業人員未參加工傷保險主張工傷保險權利的，工傷保險行政部門不予支持，但國家另有規定的除外。

實習生、超齡從業人員同時在兩個及以上用人單位實習或從業的，各用人單位均可按本辦法規定分別為其辦理單險種參加工傷保險。參保人員發生工傷的，由受傷時實習或從業的用人單位承擔相應工傷保險責任。

第十七條  用人單位和個人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取工傷保險待遇的，由人社行政部門按照《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》、《天津市工傷保險若干規定》等規定依法進行處理。

第十八條  用人單位按照本辦法為其使用的實習生、超齡從業人員單險種參加工傷保險的，不作為確認雙方勞動關系的依據。

第十九條  用人單位不得將應當依法參加社會保險的職工改為按單險種參加工傷保險。

第二十條  本辦法自2022年5月1日起施行，有效期2年。此前有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。本辦法施行后，法律法規規章作出新規定的，從其規定。