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      分立、合并，是用人單位組織機構(gòu)上發(fā)生的變更。用人單位的分立，是指一個單位分成兩個或兩個以上單位合并是指兩個或兩個以上的單位聯(lián)合組成一個單位或一個單位兼并另一個或一個以上單位。轉(zhuǎn)讓是指用人單位的所有權(quán)向他人(法人或自然人)讓渡。

　　用人單位在分立、合并、轉(zhuǎn)讓過程中，其中必須要妥善解決職工的工傷保險權(quán)益的維護問題。《民法通則》第44條第2款規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務由變更后的法人享有和承擔，對于非法人企業(yè)組織，《合伙企業(yè)法》《個人獨資企業(yè)法》等法律也規(guī)定，原企業(yè)的權(quán)利義務由發(fā)生分立、合并后的企業(yè)享有和承擔。以這些法律為依據(jù)，《工傷保險條例》第43條第1款規(guī)定：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)氐纳鐣�保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位分立、合并時應當依據(jù)規(guī)定就原單位職工工傷保險的承擔問題達成協(xié)議，承擔或分別承擔原單位的工傷保險責任，而不能將勞動者一昧地推向社會，影響社會穩(wěn)定。原用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理名稱、住所等變更登記，繼續(xù)為職工繳納工傷保險費，辦理工傷認定、支付有關(guān)工傷待遇等；原用人單位未參加工傷保險的，原單位職工又發(fā)生工傷的，由承繼單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。