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值班與加班有哪些區(qū)別
主持人：
    一位小區(qū)物業(yè)公司水暖工，公司一方面規(guī)定其每天工作時間為8小時，每周工作5天，同時又要求其手機24小時開機，一旦公司或業(yè)主有維修需求，必須及時出工。其每次出工，有維修單據(jù)，業(yè)主需在單據(jù)上簽字。但其實際出工次數(shù)較少，通常一天出工一兩次，維修時間平均一天兩三個小時。有的時候整天也沒有活。現(xiàn)該職工主張24小時工作，要求公司支付8小時外的加班工資。其請求能否成立？
北京讀者何先生
何先生：
    主張24小時工作，明顯與事實及常識不符，難以成立。該水暖工的實際工作時間，一天尚不到8小時。但由于該職工的工作時間不確定，其全天24小時處于待命狀態(tài)，不能遠離工作場所，不能正常休假。實際是處于值班狀態(tài)。按照一般司法實踐，值班與加班存在重要區(qū)別：值班時有時做事，無事休息，在不影響工作、不違背工作紀律的前提下，值班人員可以睡覺、從事自己的事務(wù)，因而與加班的內(nèi)容存在顯著區(qū)別。同時，值班畢竟與休息或放假不同，仍然需要從事一定的工作，即使不工作，也不完全像私人時間那樣可任由自己支配，勞動者存在一定的付出，完全不支付一定的“加班”費用，也是不合理的。對于法定工作時間之外的值班時間，具體如何補償，沒有具體標準，通常根據(jù)值班時間的長短、繁重程度、技術(shù)要求等酌情考慮，仲裁或司法機關(guān)享有裁量權(quán)。
    根據(jù)原勞動部<關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）等規(guī)定，對因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)，適合實行不定時工作制的職工，可以經(jīng)審批實行不定時工作制。本例中的水暖工可考慮申請實行不定時工作制。
主持人