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關于印發(fā)《南通市工傷保險費率浮動辦法》的通知
通人社規(guī)〔2012〕28號
各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局：
現(xiàn)將《南通市工傷保險費率浮動辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
南通市人力資源和社會保障局
2012年12月18日
南通市工傷保險費率浮動辦法
第一條 為完善工傷保險費率機制，促進工傷預防，實現(xiàn)工傷保險費用社會共濟，根據(jù)《國務院關于修改<工傷保險條例>的決定》（國務院令第586號）、《關于做好工傷保險費率浮動工作的通知》（人社廳發(fā)〔2011〕93號）、《關于印發(fā)工傷保險費率浮動規(guī)程（試行）的通知》（人社險中心函〔2011〕101號）等有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的費率浮動，是指工傷保險經(jīng)辦機構根據(jù)影響工傷保險的主要要素，經(jīng)綜合評定后，按照一定的規(guī)范進行浮動的費率機制。
第三條 用人單位首次參保執(zhí)行的費率，按所屬行業(yè)基準費率確定。
第四條 工傷保險費率浮動的要素（以上一周期用人單位在工傷保險經(jīng)辦機構的實際支付數(shù)為依據(jù)）：
1．支繳率：即用人單位及其職工(含退休人員)在工傷保險基金中支出的金額與該單位繳費金額的比率；
2．年均工傷發(fā)生率：該用人單位平均一年內工傷發(fā)生人次與參保職工月平均人數(shù)的比率；
3．用人單位死亡或重傷（1-4級）職工人數(shù)。
第五條 用人單位執(zhí)行不低于其所屬行業(yè)的基準費率，按原規(guī)定已經(jīng)上浮的，對照新的基準費率同比例調整。
第六條 用人單位有下列情形的，本周期費率按所屬行業(yè)工傷風險較大的上一行業(yè)類別執(zhí)行。
1．支繳率大于300%的；
2．年均工傷發(fā)生率高于全市用人單位年均工傷發(fā)生率3倍以上的。
第七條 用人單位有下列情形之一的，上浮到行業(yè)基準費率的120%：
1．支繳率大于等于75%的且小于120%的；
2．工傷發(fā)生率大于等于1.5%且小于2%的。
第八條 用人單位有下列情形之一的，上浮到行業(yè)基準費率的150%：
1．支繳率大于等于120%的；
2．工傷發(fā)生率大于等于2%的。
第九條 用人單位在同一周期內，滿足下列情形之一的，從經(jīng)辦次月起費率向上浮動：
1．死亡一人或重傷（1-4級）兩人的，按所屬行業(yè)基準費率上浮20%；
2．死亡一人以上或重傷（1-4級）兩人以上的，按所屬行業(yè)基準費率上浮50%。
第十條 用人單位費率已上浮到所執(zhí)行行業(yè)基準費率150%的不再上浮。
第十一條 用人單位在費率上浮一個周期后，符合下列情形之一的，費率調整時予以下浮，但不得低于所屬行業(yè)基準費率：
1．當期支繳率小于50%且工傷發(fā)生率小于1.5%的，下浮幅度為所執(zhí)行行業(yè)基準費率的20%；
2．當期支繳率小于30%且工傷發(fā)生率小于1%的，下浮幅度為所執(zhí)行行業(yè)基準費率的50%；
3．工傷行業(yè)類別執(zhí)行風險較大的上一行業(yè)類別的，當期無工傷發(fā)生且支繳率小于25%的，恢復原行業(yè)基準費率。
第十二條 企業(yè)安全生產和工傷預防成績突出的，遇費率上浮時可申請緩調浮動比率。
第十三條 下列情形，不計入工傷保險費率調整的要素計算范圍：
1．職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
2．職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命軍人傷殘證書，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
第十四條 職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，不計入用人單位工傷發(fā)生率、死亡或重傷（1-4級）職工人數(shù)。
第十五條 對費率上浮的用人單位，經(jīng)辦機構應當及時將浮動情況告知用人單位。用人單位對費率浮動結果有異議的，可自收到告知之日起15日內向經(jīng)辦機構提出書面復核申請，并提供相關資料。經(jīng)辦機構應自受理用人單位申請之日起7日內重新核定，并將重新核定結果告知用人單位。
第十六條 工傷保險經(jīng)辦機構根據(jù)本辦法規(guī)定，首次調整時間為2013年1月1日，下一次調整時間為2014年7月1日，以后每兩年調整一次用人單位的繳費費率，本辦法對應用人單位所屬行業(yè)風險類別套用新的基準費率。機關事業(yè)單位和靈活就業(yè)人員不參與費率浮動。
第十七條 本辦法自2013年1月1日起施行。如上級有新的規(guī)定，按上級規(guī)定執(zhí)行。原《南通市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》（通勞社工〔2011〕7號）同時廢止。