2011年6月，張某與某企業(yè)訂立了為期2年的勞動(dòng)合同，從事該企業(yè)駕駛工作。2012年10月20日，張某無(wú)故不來(lái)單位上班。10月25日，該企業(yè)人力資源管理部電話(huà)聯(lián)系張某到單位上班，張某仍未來(lái)單位上班。11月5日，該企業(yè)決定以曠工為由解除與張某的勞動(dòng)合同，并電話(huà)通知張某3天內(nèi)到單位來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)未果。11月9日，該企業(yè)通過(guò)本地報(bào)紙公告解除與張某的勞動(dòng)。請(qǐng)問(wèn)，該企業(yè)以公告形式解除與張某的勞動(dòng)合同是否有效？
1995年7月，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》明確規(guī)定，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。在實(shí)踐中，用人單位通過(guò)電視、報(bào)紙等媒介公告解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這種做法并非不可以，但是有嚴(yán)格的操作程序。通常情況下可采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)，留置送達(dá)等方式。公告送達(dá)只有在職工本人下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可使用。公告送達(dá)，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。如果能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接用公告送達(dá)，視為無(wú)效。顯然，該企業(yè)在用電話(huà)通知張某3天內(nèi)到單位來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)未果的情況下，就直接用公告送達(dá)，應(yīng)視為無(wú)效。因此，提醒用人單位，對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按法律法規(guī)規(guī)定處理時(shí)，只有在職工本人下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，才能以公告形式解除與職工的勞動(dòng)合同。
（江蘇省鎮(zhèn)江市京口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 葛飛）
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