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用人單位聘用與原用人單位保留勞動關(guān)系的內(nèi)退職工，雙方之間為勞動關(guān)系

    【裁決要旨】與原用人單位保留勞動關(guān)系的內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)按勞動關(guān)系處理，若雙方無特別約定，勞動者要求新用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持。

    【案情概要】沈某于2011年5月6日與某國營機械廠辦理了內(nèi)退手續(xù)，社會保險仍由該廠繳納。2011年7月11日，沈某進入某科技公司工作，擔(dān)任副經(jīng)理一職。2012年12月29日，某科技公司召開全體員工大會就解除與沈某勞動關(guān)系一事征求沈某的意見，沈某表示同意。沈某亦于次日與公司辦理了移交物品手續(xù)，將電腦、印章等辦公室全部資料移交給公司。后沈某訴至法院，請求判令某科技公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。法院認為，某科技公司就解除勞動合同一事征求沈某意見時，沈某表示同意，且于第二天移交了辦公物品，應(yīng)視為雙方已協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，雖然沈某是其他單位的內(nèi)退人員，但由于雙方未就支付經(jīng)濟補償金進行特別約定，故某科技公司仍應(yīng)向沈某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

    【法官點評】職工從原用人單位下崗或內(nèi)退后，雖然原用人單位往往仍然會為其繳納社保，但一般不會再發(fā)放工資或只發(fā)放少量的生活費，因此下崗、內(nèi)退職工仍有重新就業(yè)的需要。為保護下崗、內(nèi)退職工的合法權(quán)益，法律規(guī)定其與新用人單位建立用工關(guān)系的，雙方之間的法律關(guān)系應(yīng)按照勞動關(guān)系處理。但這類職工往往年齡偏大，為促進他們重新就業(yè)，鼓勵用人單位招用他們，《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定雙方可以就支付經(jīng)濟補償金和簽訂無固定期限勞動合同作出特殊約定。因此，用人單位在與下崗、內(nèi)退人員簽訂勞動合同時，可以與之進行協(xié)商，如果沒有相關(guān)約定的話，在解除或終止勞動合同時仍應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。那么，作為下崗、內(nèi)退職工，也應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況如實告知新的用人單位。