[導讀]筆者在日常信訪接待中，遇到三件咨詢案件，均是關于勞動關系起始日期。從不同的案情中，我們可以判斷出勞動關系建立的一些共同特征。
案例1：
高校畢業(yè)生黃小姐于2015年3月1日，到某人力資源市場應聘，在某電腦公司處登記了就業(yè)意向表。3月3日，黃小姐赴該公司填寫了新員工入職登記表。3月8日，黃小姐正式上班，從事技術開發(fā)工作，但雙方一直未訂立書面勞動合同。黃小姐想知道，她與公司的勞動關系建立起始日是哪天呢?
筆者認為，勞動關系起始日應為2015年3月8日�！秳趧雍贤ā返�7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查�！备鶕�(jù)這一規(guī)定，判斷雙方是否建立或存在勞動關系，應當以是否“用工”為標準。“用工”之日，指用人單位招用勞動者之后，對勞動者的工作進行實際安排之日，包括自某日起為勞動者安排崗位培訓，或者安排勞動者熟悉生產(chǎn)工作環(huán)境，或安排勞動者學習用人單位規(guī)章制度，或直接安排勞動者進入實際工作操作，等等。
案例2：
張先生于2015年4月2日被某生物公司招聘為業(yè)務員，并于當日被安排隨經(jīng)理出差開會，還口頭約定試用期為1個月。5月2日，試用期結束后，張先生如期轉正，并于當日與公司訂立了為期3年的書面勞動合同。他想知道，自己的勞動關系，是從訂立書面勞動合同之日起計算嗎？
筆者認為，勞動關系起始日應為2015年4月2日�！秳趧雍贤ā返�10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同�！笨梢�，勞動關系的建立不以書面勞動合同的訂立為標準和依據(jù)。應提醒的是，《勞動合同法》14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位切莫因未及時訂立勞動合同埋下用工隱患。
案例3：
某高校畢業(yè)生歐某于2015年6月與某食品加工公司及所在高校簽訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。幾個月后，歐某去該公司報到前體檢被查出為病毒性肝炎，公司拒絕接收歐某入職。歐某想知道，公司此舉是否屬于解除勞動關系？
筆者認為，歐某與該食品加工公司未產(chǎn)生實際勞動關系。普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是普通高校畢業(yè)生與用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙方選擇，在規(guī)定期限內確立就業(yè)關系，明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。它不等于勞動合同，簽訂該協(xié)議之時不應理解為勞動關系建立之日。
根據(jù)《食品衛(wèi)生法》第26條，患有痢疾、傷害、病毒性肝炎等消化道（包括病原攜帶者）以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得參加直接入口食品的工作。食品加工公司以法律法規(guī)禁止從事工作為由拒絕接收歐某入職，于法有據(jù)。既然歐某被拒后沒有實際“用工”，那么，也就沒有與該公司實際產(chǎn)生勞動關系。（作者單位：湖南省衡陽市人社局）來源：《中國勞動保障報》2月23日
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