退休后申請，能否進行工傷認定

  職工因公受傷，在退休后被認定為工傷的，在工傷待遇的處理上有特殊之處，下面就實踐中容易發生糾紛之處分析如下：

一、能否進行工傷認定

    退休后申請工傷認定，或者退休錢提出工傷認定申請，退休后作出工傷認定結論時，工傷人員與用人單位之間已經沒有勞動關系或人事關系，但此時擬認定的“工傷”并不是退休之后發生的，而是在退休之前勞動關系存續期間發生的，退休后所進行的認定只是對之前工傷事實的確認，因此仍然應當進行工傷認定。

    退休后診斷為職業病的，也應該進行工傷認定。多數職業病都有一定的潛伏期，是職工在用人單位工作期間，接觸到的有毒、有害的因素在體內沉積下來，在退休后病癥顯現出來。實質上，也是對工作期間受到職業環境傷害的認定，故此也應當進行工傷認定。