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案情
   2010年8月26日，原告宋某與湯某等人到被告泰興市ZY空調(diào)設(shè)備有限公司從事無門水密蓋的加工，但原被告之間并未簽訂勞動合同。原告等人的工資均由湯某從被告處支取后發(fā)放，工資的支付方式是待水密蓋加工完成且待被告驗收合格后，由被告支付給湯某。被告對原告等人不進(jìn)行考勤。2010年9月8日，原告在工作中受傷。2010年10月25日，湯某以原告及自己的名義向被告出具收條一份，表明收到被告水密蓋承包加工費2000元（帳清）。2011年5月3日，原告向泰興市人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，因被告否認(rèn)與原告存在勞動關(guān)系，原告即向泰興市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求確認(rèn)與被告存在勞動關(guān)系，該委員會于2012年6月12日作出仲裁，對原告的仲裁請求不予支持。原告即起訴請求法院確認(rèn)原被告之間存在事實勞動關(guān)系。

判決

     一審判決：駁回原告宋某的訴訟請求。

　　當(dāng)事人未提出上訴。

評析

　　本案的爭議焦點是原被告之間是否存在勞動關(guān)系？法官認(rèn)為，勞動關(guān)系的認(rèn)定通常參考勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分、用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件，以及向勞動者支付報酬等因素綜合認(rèn)定。勞動關(guān)系與承攬合同的區(qū)別，主要從合同目的、風(fēng)險負(fù)擔(dān)和是否有支配關(guān)系三個方面去識別，即：（1）勞動合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。（２）承攬合同履行中所生風(fēng)險由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，而勞動合同履行中所生風(fēng)險則是由接受勞務(wù)的勞動人承擔(dān)。（３）承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨立性，勞動合同的受雇人在一定程度上要受用人單位的支配，在完成工作中須聽從用人單位的安排、指揮。本案中，原告的工作特點有以下幾個方面：一、被告對原告不進(jìn)行考勤，即原告不接受原告的管理監(jiān)督；二、原告勞動報酬的取得不是由被告定期支付，而是待工作成果完成后由被告一次性支付給湯某，再由湯某發(fā)放工資；三、原告提供的勞動是臨時的，不是長期的；四、原告提供的勞動不具有繼續(xù)性，而是一次性提供勞動成果。

因此，在原被告之間不存在管理與被管理、支配與服從的關(guān)系，原告在審理中也沒有提供證據(jù)證明其主張的由被告招工的事實，被告提供的證據(jù)恰恰證明了原告工作的上述特征，故對原告的主張不予支持。