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當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議糾紛時(shí)，法律規(guī)定在許多情況下必須先行仲裁，而不能直接向法院提起訴訟。此時(shí)，仲裁的時(shí)效就成了一個(gè)十分關(guān)鍵的問題。
一旦因?yàn)楦鞣N原因錯(cuò)過仲裁時(shí)效，勞動者就面臨權(quán)利無法通過法律途徑得到維護(hù)的困境。
那么，勞動仲裁的一般時(shí)效是多久？又有哪些特殊情況呢？
時(shí)效通常是一年
勞動仲裁的時(shí)效，是指勞動爭議當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。
2008年 5月 1日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定： “勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
由該條款規(guī)定可知，勞動爭議仲裁時(shí)效為一年，該時(shí)效可中止或中斷，即符合中止或者中斷的情形時(shí)，即便過了一年時(shí)間仍可以申請仲裁。為了自己的合法權(quán)益能夠得到法律的保護(hù)，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁時(shí)效范圍內(nèi)及時(shí)行使權(quán)利，申請勞動仲裁。
特殊情況另計(jì)算
勞動仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。例如，勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報(bào)酬的行為可能不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。
因此 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》27條第4款規(guī)定： “勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)解除或者終止的情況，勞動者則沒有維系勞動關(guān)系這樣的顧慮，因此27條第4款作出了 “勞動關(guān)系解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。
解雇糾紛的時(shí)效
用人單位依據(jù) 《勞動法》第25條第四項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計(jì)算 （《最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》）。
中斷中止的情形
根據(jù)法律規(guī)定，在一些特殊情形下，勞動仲裁的時(shí)效可以中斷或者中止。
其中，時(shí)效的中斷是指在仲裁時(shí)效期間進(jìn)行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，待時(shí)效中斷的事由消除后，訴訟時(shí)效期間重新起算。
而時(shí)效中止是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由阻礙權(quán)利人行使請求權(quán)，訴訟依法暫時(shí)停止進(jìn)行，并在法定事由消失之日起繼續(xù)進(jìn)行的情況，又稱為時(shí)效的暫停。
可能導(dǎo)致勞動仲裁時(shí)效中斷或中止的情形有：
1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。
包括向用人單位或上級機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。例如職工對解除勞動合同決定不服，向用人單位 （或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）提出申訴，屬于 “有正當(dāng)理由”。職工對于用人單位 （或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為 “勞動爭議發(fā)生之日” （詳見勞動部辦公廳對 《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函）。
2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。
如向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過三十日的，申訴時(shí)效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。 （參見勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動法＞若干問題的意見》）
勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)對未予受理的仲裁申請，應(yīng)逐件向仲裁委員會報(bào)告并說明情況，仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人從申請至受理的期間應(yīng)視為時(shí)效中止 （勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動法＞若干問題的意見》。
3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
即對方承諾在某一時(shí)間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對方承諾的證據(jù)，例如錄音、證人證言等。
4、不可抗力或其他正當(dāng)理由。
當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的 （《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》以及勞動和社會保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國總工會 《關(guān)于認(rèn)真貫徹勞動法切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益的通知》）。例如申訴人喪失民事行為能力沒有法定代理人等。
撤訴的時(shí)效計(jì)算
當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理 （實(shí)踐中，一些仲裁委員會不會再受理之前已經(jīng)撤訴或者按照撤訴處理的案件，直接向申請人出具不予受理通知書），申請仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算 （勞動部辦公廳 《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函》）。
案例：仲裁超時(shí)效被駁
黃某與A公司建立勞動關(guān)系，被安排在其下屬工廠工作。 2006年12月該企業(yè)轉(zhuǎn)制為B公司，但黃某的勞動關(guān)系仍在A公司。
2009年4月A公司向黃某出具退工單，同年 5月黃某收到退工單。雙方明確從2009年5月30日解除勞動關(guān)系， A公司支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.1萬余元。對該款項(xiàng)A公司要求案外人B公司從欠其的社會保險(xiǎn)費(fèi)中抵扣支付，但遭B公司拒絕，兩企業(yè)為此發(fā)生訴爭。期間黃某未向A公司索要該補(bǔ)償金， A公司亦未明確表示拒絕支付該款項(xiàng)。
2011年4月黃某以A公司未支付解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金為由，向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會于4月25日作出因超過勞動爭議申訴時(shí)效不予受理的決定書。黃某不服訴至法院，請求判令A(yù)公司支付解除勞動合同的補(bǔ)償金3.1萬余元。
法院審理后認(rèn)為，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年之內(nèi)申請勞動仲裁。
原告于2011年4月23日申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴時(shí)間已超過法律規(guī)定的申訴期限，遂駁回原告的訴訟請求。