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  【案情】

2012年2月1日，黃某進(jìn)入某電子公司從事生產(chǎn)工作，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2013年1月31日合同到期后，黃某繼續(xù)留在公司工作，雙方也未再簽訂勞動(dòng)合同。2013年2月10日，黃某在從事生產(chǎn)時(shí)右手不慎被機(jī)器弄傷。2013年5月，黃某向勞動(dòng)人事爭議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與某電子公司的勞動(dòng)關(guān)系并獲得工傷待遇。

【分歧】

對(duì)于本案事故發(fā)生時(shí)黃某與某電子公司的勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)存在爭議。

第一種意見認(rèn)為，黃某與某電子公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。既然勞動(dòng)合同已終止，勞動(dòng)關(guān)系也就隨之解除。

第二種意見認(rèn)為，黃某與某電子公司的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。勞動(dòng)合同終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系終止。

【評(píng)析】

筆者同意第二種意見，理由如下：

所謂勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。從該條規(guī)定中我們可以得出勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立的結(jié)論，換句話說，勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)與否在于用人單位是否在持續(xù)用工，當(dāng)然這里的“用人單位”和“勞動(dòng)者”必須持續(xù)符合勞動(dòng)關(guān)系主體條件。當(dāng)用人單位不再對(duì)勞動(dòng)者用工時(shí)，即是勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)。當(dāng)然我們這里談?wù)摰氖且环N合乎勞動(dòng)法理論、正常的勞動(dòng)關(guān)系，至于特殊時(shí)期的下崗（停薪留職）等特殊勞動(dòng)關(guān)系則不再此列。

勞動(dòng)合同終止不等同于勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)關(guān)系有兩種表現(xiàn)形式，一種是有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，另一種是無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，又稱事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式之一，沒有勞動(dòng)合同并不意味著不存在勞動(dòng)關(guān)系。

具體到本案，黃某與某電子公司的勞動(dòng)合同到期后，黃某繼續(xù)在某電子公司上班，此時(shí)，某電子公司在持續(xù)對(duì)黃某用工，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系也繼續(xù)存續(xù)。因此，本案事故發(fā)生時(shí)，黃某與某電子公司的勞動(dòng)關(guān)系存在。（作者單位：江西省撫州市金溪縣人民法院）