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已達(dá)到法定退休年齡者，能否享受工傷保險待遇？

近日，江西省萍鄉(xiāng)市中級人民法院審結(jié)了一起工傷保險資格行政確認(rèn)案，行政機(jī)關(guān)僅以從業(yè)者超過法定退休年齡為由作出不予認(rèn)定工傷決定，法院經(jīng)審查認(rèn)為缺乏法律依據(jù)，判決撤銷該不予認(rèn)定工傷決定。（7月11日《人民法院報》）

在評說這起工傷糾紛之前，我們需要先把事情的來龍去脈了解一下：原告王某的母親文某生于1966年，自2018年在某餐廳上班。文某乘坐案外人駕駛的摩托車前往餐廳上班途中發(fā)生交通事故受傷搶救無效死亡。原告向被告人社局申請工傷認(rèn)定，被告以文某受傷時已超過法定退休年齡為由，不予認(rèn)定工傷。

我們要搞清楚一個問題：“工傷認(rèn)定”是不是可以有“超出年齡”的限制。當(dāng)然，按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。這里說的“勞動合同終止”是從保障勞動者“安享晚年”的角度說的，“到了60歲”是需要安享晚年了。但是，該安享晚年的時候，這位老人并沒有安享晚年而是“繼續(xù)打工”。他的“繼續(xù)工作”是事實，他“因公死亡”是事實，最關(guān)鍵的是用人單位為其購買了“工傷保險”。

那么，事實十分清楚：“繼續(xù)打工”的老人是有“工傷保險”的，他也確實是“因公死亡”的。為何在索要“工傷保險”的時候會有“超過年齡”的說法！人家用人單位購買“工傷保險”的時候，你們?yōu)楹巍斑�能笑納”！收取“工傷保險”的時候沒有因為“超過年齡”拒絕，在理賠的時候就不能以“超過年齡”為理由拒絕。

還有一個問題是需要關(guān)注的。其實“超過年齡”的老人繼續(xù)從事力所能及的崗位是社會所倡導(dǎo)的，這是在倡導(dǎo)退休老人繼續(xù)服務(wù)社會，而且也是老齡時代的一個方向。延遲退休政策的呼之欲出就是最好的證明。事實上，目前有很多“60歲以上的老人”依然在不少崗位上發(fā)揮余熱。小區(qū)的保安崗位，學(xué)校的門衛(wèi)崗位，賓館飯店的清潔工崗位，城市的保潔崗位，綠化崗位上，都有很多“60歲以上的老人”。不少單位也會返聘“退了休的老人”，這些老人從年齡上來說，都屬于“超過了勞動的年齡”。

如果這些“超過年齡的老人”都不能享受“工傷保險”豈不就成為了勞動保障的憂傷了！因此，老齡時代，我們不能讓“工傷保險”歧視“繼續(xù)工作的老人”。值得欣慰的是，法院經(jīng)審理認(rèn)為：超過法定退休年齡仍然從事勞動的人員，其與用人單位仍然可以形成勞動關(guān)系，依法享受工傷保險待遇。依法判決撤銷涉案不予認(rèn)定工傷決定書并要求人社局重新作出認(rèn)定。

不能讓“超齡不認(rèn)定工傷”成勞動保障的憂傷。法院的糾偏值得思考。