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河北省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)河北省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知 

冀政辦字〔2018〕6號

《河北省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

河北省人民政府辦公廳

2018年1月18日

河北省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

第一條　為進一步落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地管理責(zé)任，有效預(yù)防和及時解決拖欠農(nóng)民工工資問題，依法保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（國辦發(fā)〔2016〕1號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔2017〕96號）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于省政府對各市（含定州、辛集市，下同）政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條　考核工作在省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由省保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱省領(lǐng)導(dǎo)小組）負責(zé)，省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。考核工作到2020年，每年開展一次。

第四條　考核工作堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循實事求是、客觀公正原則，突出重點，強化責(zé)任，注重實效。

第五條　考核內(nèi)容包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度機制、全面治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題工作成效等情況。

第六條　省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同省領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位制定年度考核方案及實施細則，明確具體考核指標(biāo)和分值，經(jīng)省領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后印發(fā)實施。

第七條　考核工作于考核年度次年年初開始，按照以下步驟進行：

（一）各市自查。各市政府對照年度考核方案及實施細則，對本市保障農(nóng)民工工資支付工作組織自查，填報自查報告表，形成自查報告，于考核年度次年1月20日前以市政府名義報送省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各市政府對自查報告的客觀性、真實性和準(zhǔn)確性負責(zé)。

（二）實地核查。考核年度次年1月下旬，由省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織省領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位組成考核組，依據(jù)各市自查報告、省級掌握并交辦事項等有關(guān)情況，采取抽查等方式，對各市年度保障農(nóng)民工工資支付工作開展情況及工作成效進行實地核查，對相關(guān)考核指標(biāo)進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調(diào)查、核驗資料、當(dāng)場詢問、明察暗訪等方式進行。考核工作于2月10日前結(jié)束。

（三）綜合評議。省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織省領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位根據(jù)各地自查情況，結(jié)合實地核查情況和社會治安綜合治理、公安、信訪、住房城鄉(xiāng)建設(shè)等有關(guān)單位掌握的情況，省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室掌握的各市日常落實保障農(nóng)民工工資支付工作情況，以及國家對我省考核時的抽查情況等，形成年度考核報告，報省領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

第八條　考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級，其中A級4名、B級8名、C級1名。

（一）符合下列條件的，考核等級為A級：

1.領(lǐng)導(dǎo)重視，工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效顯著；

2.考核得分排在全省前四名，且未發(fā)生考核等級為C級情形的。如考核得分前四名中有C級情形的，按得分高低依次順延，確定四名A級等次。

（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

1.發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

2.發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重社會后果的；

3.發(fā)生3起以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人以上群體性事件的，或發(fā)生因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人以上群體性事件的;

4.在國家對我省考核抽查中因存在重大扣分項對我省考核結(jié)果造成重大影響的;

5.如果有多個市發(fā)生上述問題，考核得分最后一名的確定為C級。

（三）考核等級在A、C級以外的為B級。

第九條　考核結(jié)果報經(jīng)省政府同意后，由省領(lǐng)導(dǎo)小組向各市級政府通報，并抄送省委組織部，作為對各市政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價的參考。對在考核中發(fā)現(xiàn)的需要問責(zé)的問題或線索，由省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報經(jīng)省領(lǐng)導(dǎo)小組同意，移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)。

第十條　對考核等級為A級的，由省領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由省領(lǐng)導(dǎo)小組對該市政府有關(guān)負責(zé)人進行約談，提出限期整改要求。被約談市級政府應(yīng)制定整改措施，并在被約談后的10個工作日內(nèi)提交書面報告，由省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)成員單位負責(zé)督促落實。

第十一條　對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第十二條　各市級政府可參照本辦法，結(jié)合本地實際制定相關(guān)辦法，加強對本地保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

第十三條　本辦法自印發(fā)之日起施行。