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   幾經周轉，因發生工傷造成二級傷殘的耿堅強(化名)與煤礦企業雙方最終達成協議，除去先期支付的醫藥費60萬元外，廠方再向他支付165萬元一次性賠償金。分為三次支付，第一次支付的65萬元已經到位。小耿的工傷賠償創下全國之最。在此之前，全國有案可查的工傷賠償金最高為125萬。

    案例回顧

   2011年6月30日，磁縣80后小伙子耿堅強跟隨親戚到山西孝義一家煤礦企業打工。沒有簽訂勞動合同，也沒有安全生產培訓，小耿直接被安排到井下開工。僅僅3天之后，小耿在工作時被井下數噸重的支架砸傷，命懸一線，搶救的半年期間醫藥費就高達60萬，由單位承擔，最終，小耿的命保住了，但下肢癱瘓，腰部以下已經毫無知覺，屬于二級傷殘。在協商賠償問題時，小耿的家人和廠方發生了分歧 。
    2011年12月份，小耿委托了李水全律師，與廠方就賠償問題進行交涉。 擺在耿家人面前有兩條賠償之路，一是申請工傷認定，程序比較麻煩，但未來的日子里，小耿可以按月享受工傷待遇，對今后的生活更有保障。另一條路是申請一次性賠償，相比于第一種方法，直接能落袋為安。但面臨的賠付金額、貨幣貶值等問題，未來的日子里小耿的風險比較大。 考慮到地域、企業性質等問題，耿家委托李律師尋求與對方一次性賠償解決方案。李律師列出了賠償列表，按照60年壽命減去小耿28歲的年齡，要求按照32年進行賠償，共計人民幣300多萬。但廠方的底線卻只有100萬元。

   最終，雙方達成協議，除去先期支付的醫藥費60萬元外，廠方再向小耿支付165萬元一次性賠償金。

   單從賠償數額上來說，小耿的運氣算是不錯，165萬巨款，創下工傷賠償全國之最，能讓小耿今后生活變得容易一些。但這獲取巨額賠償的過程，現在回想起來，仍然存在許多“變數”：如果企業不積極，責任心不強，結果會是怎樣？如果在工作之初，單位已經為小耿繳納了工傷保險又會怎樣？換另外一起類似事故，傷者是否能獲得這個數額的賠償？這些與法律息息相關的問題，值得我們反思。
律師評析
     165萬并不是天價
    工傷賠償一次性補償數額較低，也是現實存在的問題，比如勞動行政部門的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，一級傷殘的，賠償16年參保地區社會平均工資，大約在30萬元左右，這對工傷職工是沒有保障的。 從這個角度來看，再結合全國一些工傷賠償案例，小耿能獲賠165萬，的確算是“天價”。但回歸到此案本身，其實并不能算“天價”。只有大大超過物品本身價值的價值才是天價，但結合小耿的實際來看，165萬元并不超過實際將要發生的損失。他剛滿28歲，孩子剛剛上學，這種傷殘帶給他本人和家庭的傷害，是不能量化的�，F在強行量化成了165萬，也并不算多。“這樣看來，并不算‘天價’。” 
    工傷賠償最理想的程序

   首先，根據國家法律規定，用人單位應積極為員工繳納工傷保險金。當員工發生工傷時，就可以由工傷保險基金出資，讓員工按月享受工傷保險待遇。 工傷保險基金是指為了建立工傷保險制度，使工傷職工能夠得到及時的救助和享受工傷保險待遇而籌集的資金。是向用人單位收取的，帶有強制性。 小耿這個案子，律師建議選擇走工傷認定的途徑，每月可享受工傷待遇，畢竟這樣最穩妥，但出于不同考慮，小耿選擇了一次性賠償。但歸根結底，律師認為認定工傷，享受工傷保險待遇才是正途，如果傷者在工傷后幾年傷情復發，是可以通過工傷保險解決的，而一次性補償就不行，風險太大，選擇一次性賠償就要盡量使工傷職工的利益最大化。 
  對于企業和員工，避免工傷賠償帶來麻煩的最佳途徑

    2011年７月１日實施的《社會保險法》第四十一條規定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。這就將工傷保險的受益人群擴充至未參保職工。

    職工發生事故傷害后，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

    但現在，一些私人企業認為花錢繳納這樣一筆保險金不值，于是想盡辦法不為員工繳納工傷保險金，不得不說，這是一種目光短淺的行為。特別是一些規模小、承受風險能力低的企業，此舉更是冒險。一旦員工發生工傷，這些企業很可能一夜之間就被拖垮，無論是對企業還是對個人，最后落得兩敗俱傷。所以，企業為職工繳納工傷保險，無論對企業自身還是對員工，都是有益的。

   所以，企業應當勇于承擔自己的責任，給工傷職工最大化的利益保障。作為工傷職工應當依法維護自己的合法利益，促使企業依法為職工繳納工傷保險，分散企業的經營風險，保障職工合法權益。 再有一種情況，有的企業社會責任感差，根本就不打算為員工繳納工傷保險金，也不打算為發生工傷的員工進行一次性賠償。對這種企業，就業者一定要提高警惕。

   工傷賠償過程中的建議

    一是關于預先救助。在工傷保險過程中，也應當建立類似于民事訴訟先予執行或者保險公司墊付搶救費用的搶救醫療費用墊付制度。即不論用人單位是否參加工傷保險，工傷事故發生后，經勞動者或其親屬申報，在緊急條件下，勞動保障部門在短時間內就工傷進行初步確定，先予支付工傷職工的醫療費用，這樣可以解決工傷職工高額醫療費的后顧之憂。

　二是工傷保險基金先行支付的程序。北京有一個長期致力于勞動者保障的勞動法援助與研究中心。這個中心做過一個調查，對212名未參保勞動者訪談統計顯示，即使通過繁瑣艱難的法律程序，確認了勞動關系、獲得工傷認定和勞動能力鑒定后，仍有72.4%的用人單位拒絕賠償，被迫啟動仲裁和訴訟程序。該中心認為，先行賠付的原則具體操作中情況復雜，對“用人單位不支付”的判斷標準、工傷勞動者申請先行支付的門檻及程序、政府部門的追償方式等諸多細節，需要有可操作性的細化規定。