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工傷案件中停工留薪工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照職工正常工作期間的實(shí)際工資確定

——龐某某訴某建筑勞務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

基本案情

2021年1月，原告到被告公司從事木工工作，同年1月26日原告在工作時(shí)受傷，被送往雄縣濟(jì)康醫(yī)院住院治療，河北雄安新區(qū)公共服務(wù)局認(rèn)定原告所受事故傷害為工傷。2021年4月，新區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定原告停工留薪期為3個(gè)月。后原告依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，11月4日勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出裁決，判令被告按日工資200元，扣除已賠付的9775元，還應(yīng)賠償原告停工留薪期工資3275元。原告不服該仲裁裁決，訴至法院，主張被告應(yīng)按照日工資425元賠付停工留薪期工資。

裁判結(jié)果

本案中，原告在被告處工作受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。原告主張日工資425元，提交的工資發(fā)放明細(xì)、日工資標(biāo)準(zhǔn)照片、工頭微信轉(zhuǎn)賬截圖、證人證言等證據(jù)之間能夠相互印證，可以認(rèn)定。停工留薪期工資應(yīng)按照日工資425元計(jì)算為38250元（425元×90天），扣除已經(jīng)賠付的9775元后，被告還應(yīng)實(shí)際支付原告工資款28475元。

典型意義

工資是勞動(dòng)關(guān)系中的核心，是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)后所應(yīng)得的對(duì)價(jià)。司法實(shí)踐中，工傷案件中職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)的確定不能簡(jiǎn)單依據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額，亦不可依據(jù)勞動(dòng)者的基本工資數(shù)額，更不可依據(jù)同期職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)依據(jù)受傷職工正常工作期間的實(shí)際工資福利收入，即受傷職工在正常工作期間由用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)的報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，結(jié)合具體案情準(zhǔn)確把握工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有重要意義。