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李某于2018年8月6日入職甲公司擔任工程技工。2020年3月9日，李某在工作中不慎扭傷左足踝，認定為工傷及傷殘十級。此后李某向甲公司主張工傷待遇。甲公司提交社會保險個人權益記錄，證明已委托案外乙公司繳納了李某工作期間的社會保險，故認為工傷待遇應該由社保基金支付，非由公司承擔。李某認為因社會保險繳納地在A區，其本人在工作所在地B區認定工傷，導致社保基金不予報銷，且其與乙公司不存在勞動關系，因此應當由甲公司向其支付一次性傷殘補助金及醫療費。甲公司抗辯稱，其已通過第三方代繳社保，無需承擔上述費用。

法院經審理認為，李某在與甲公司勞動關系存續期間，在工作中受傷，被認定為工傷及傷殘十級。用人單位為員工繳納社會保險費是其法定義務，甲公司作為用人單位，未依法為李某繳納工傷保險，致使李某無法獲得社保基金賠付，該公司應支付李某工傷保險待遇。

案件典型意義：

為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，繳納主體需是與勞動者建立勞動關系的用人單位。用人單位委托第三方代繳社會保險不合法，如因此導致工傷保險基金拒絕支付勞動者工傷待遇，則由用人單位承擔責任。