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案 情

李先生為某游樂場員工，某日在引導游客排隊通行期間，不慎摔倒。當時李先生雖然左側胸腹有疼痛感，但是自認為并不嚴重，于是就繼續工作至當天下班。一周后，李先生由于左側胸腹持續疼痛，無法堅持工作，就到醫院檢查，結果為左側第四肋骨骨折。隨后，李先生向社保部門提出工傷認定申請，社保部門最終作出認定工傷決定書，認定李先生受到的事故傷害屬于工傷。

游樂場不服該工傷認定決定書，認為李先生雖然在工作中發生摔倒情形，但現有證據不能證明李先生所受損傷系摔傷所致，故訴至法院請求撤銷認定工傷決定書。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……

《工傷保險條例》第十九條第二款規定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

解 析

根據前述法律規定，職工能夠提供證據證明其因工作原因受到事故傷害后，而用人單位認為職工所受傷害不構成工傷，應該由用人單位承擔舉證責任。

本案中，李先生在工作期間摔傷，只是傷情并非明顯外傷，經就醫確診后發現，相關傷情檢查結果與工作期間的摔傷有因果關系，因此李先生已經完成了工傷認定時的初步舉證責任。如果用人單位認為李先生的傷情不是工傷，或者認為傷情檢查結果與李先生工作期間的摔傷無關，那么就要承擔相應的舉證責任。

結 論

李先生應當認定為工傷。