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員工送老板回家后發(fā)生交通事故受傷，是否構(gòu)成工傷？對(duì)此，老板認(rèn)為“我好心借車給他回家做飯，因?yàn)樗�家與我娘家比較近所以順帶捎我，他是在做私事時(shí)受傷，不應(yīng)認(rèn)定為工傷”，員工則認(rèn)為“老板讓我送她回娘家，送完幾分鐘后我就被別人撞傷了，應(yīng)該認(rèn)定為工傷！”近日，該起工傷保險(xiǎn)資格認(rèn)定案件，經(jīng)法院依法審理后，人社部門認(rèn)定劉某為工傷的決定獲法院支持。

案情回顧

劉某在萍鄉(xiāng)某門市部上班，主要從事倉(cāng)庫(kù)看管及貨品配送等工作。2022年10月的一天中午11點(diǎn)30分左右，劉某駕駛門市部的三輪電動(dòng)車將門市部老板送至其娘家后準(zhǔn)備返回時(shí)，在轉(zhuǎn)彎時(shí)與逆向行駛的小轎車發(fā)生碰撞后受傷。經(jīng)交警作出道路交通事故認(rèn)定書(shū)，認(rèn)定小轎車車主負(fù)全部責(zé)任，劉某無(wú)責(zé)任。

因受傷后就賠償事宜與老板協(xié)商無(wú)果，劉某向當(dāng)?shù)厝松绮块T提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)和相關(guān)資料，人社部門受理后，經(jīng)相應(yīng)調(diào)查后作出《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，同意認(rèn)定劉某為工傷。

萍鄉(xiāng)某門市部認(rèn)為，送老板回家與劉某的職責(zé)范圍沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)性，劉某是開(kāi)車回家處理個(gè)人事務(wù)，與工作沒(méi)有必然因果聯(lián)系，故起訴至法院要求撤銷人社部門的工傷認(rèn)定決定。

法院審理

湘東法院經(jīng)審理認(rèn)為，萍鄉(xiāng)市某門市部是個(gè)體工商戶，結(jié)合其經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、劉某的工作時(shí)間和工作內(nèi)容來(lái)看，劉某每日具體就餐時(shí)間和工作任務(wù)受制于門市具體營(yíng)業(yè)情況和經(jīng)營(yíng)者的工作指令。事發(fā)當(dāng)日，劉某駕駛門市部的車輛將老板送至其娘家系聽(tīng)從安排的職務(wù)行為，人社部門以劉某受傷屬于“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”情形而認(rèn)定工傷，適用法律正確，故判決駁回了萍鄉(xiāng)某門市部要求撤銷工傷認(rèn)定決定的訴訟請(qǐng)求。  

宣判后，萍鄉(xiāng)市某門市部不服并提起上訴。二審法院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在“工作時(shí)間”“工作場(chǎng)所”“工作原因”這三個(gè)要素中，最核心的要素是“工作原因”，它是構(gòu)成工傷的重要條件。根據(jù)案件查明的事實(shí)，劉某發(fā)生事故的時(shí)間屬于其工作時(shí)間，同時(shí)劉某的日常工作內(nèi)容決定了其工作場(chǎng)所并非在固定區(qū)域，還包含貨品配送和受指令接送經(jīng)營(yíng)者的往返路途中，人社部門認(rèn)定劉某是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受傷并無(wú)不當(dāng)，故判決駁回上訴，維持原判。

法條鏈接

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十九條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。