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未給職工繳納工傷保險,單位承擔工傷賠償責任
作者: 來源:山東高院 發布時間:2017-04-27 12:12:00 瀏覽量:

【案情簡介】

徐某是某管業公司職工,其與公司一直沒有簽訂書面勞動合同,某管業公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險,但公司按時將每月2700 元左右的工資發到他手上。 2013年8月 25 日,徐某在某管業公司鑄造車間工作時,被鐵水濺入雙眼受傷,同日入住中國人民解放軍第八十九醫院治療,診斷為角、結膜熱燒傷,共住院 52 天;后又于2013年10月16日入住濰坊醫學院附屬醫院治療,診斷為角膜燒傷、瞼球粘連、角膜變性,共住院 19 天;徐某又于 2014年4月30 日入住濰坊眼科醫院治療,診斷為瞼球粘連(左)、陳舊性熱燒傷(左),共住院78天。


2014 年 7月 28日,徐某向濰坊經濟開發區勞動人事局提出工傷認定申請。該局受理后,作出濰經勞工傷認字[2014]15025號認定工傷決定書,認為徐某受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項之規定,屬于工傷認定范圍,予以認定為工傷。 2014年12月5日,濰坊市勞動能力鑒定委員會作出濰勞鑒定[2014]第 14110611號鑒定結論通知書,確認徐某勞動功能障礙程度為柒級,生活自理障礙程度為無生活自理障礙。


2015年,徐某到濰坊經濟開發區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求解除與某管業公司勞動關系,某管業公司支付一次性傷殘賠償金54000元、一次性醫療補助金49946元、一次性傷殘就業補助金76840元、停工留薪期工資(12個月)54000 元、住院伙食補助費4470元。仲裁委于2015年5月20日作出濰經勞人仲案字[2015]第 43號仲裁裁決書,裁決某管業公司向徐某支付一次性傷殘補助金36400元、一次性工傷醫療補助金49946元、一次性傷殘就業補助金76840元、停工留薪期工資 13800元、住院伙食補助費1788元。某管業公司不服該裁決,并認為徐某并未與其解除勞動關系,不符合向徐某支付工傷保險待遇條件,在法定期限內訴至濰坊市寒亭區人民法院。


寒亭法院經審理認為,徐某在某管業公司處工作時受傷,其所受傷害為工傷,經勞動能力鑒定委員會鑒定,其傷情構成七級傷殘,應當享受工傷保險待遇�!渡綎|省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第二十九條規定,“應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《條例》和本辦法規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。本案中,某管業公司未為徐某辦理工傷保險,故徐某依法享有工傷保險待遇,應由某管業公司支付徐某一次性工傷醫療補助金49946元、一次性傷殘就業補助金76840元、一次性傷殘補助金35815 元、停工留薪期工資 13530元、住院伙食補助費1788元,共計177919元。


【法官提醒】

在現實生活中,不少用人單位從節約用工成本角度出發,不給勞動者繳納工傷保險,導致職工無法享受工傷保險待遇,但這不影響職工的工傷保險權益,工傷職工產生的符合規定的費用由用人單位支付。在此,法官提醒用人單位,工傷保險屬于應由用人單位繳納的社會保險,可能在一定程度上增加用人單位的用工成本,但同時也降低了用人單位的用工風險,進而減少因工傷賠償責任給企業帶來的經濟損失,用人單位應按法律規定為勞動者繳納工傷保險,若未繳納,一旦勞動者構成工傷,用人單位需按法律規定向勞動者支付工傷保險待遇。




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