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編者按：撫恤金是指職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，按照職工本人工資的一定比例發給由該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活等費用的補償。職工因工死亡，使得由其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬喪失了生活來源，基本生活難以維系，造成這種狀況的直接原因就是工傷事故，因此其直系親屬應當受到賠償。

在這里，因為有參保的職工，社保部門支付撫恤金是按繳費基數來計算的，具體到東莞，2017年的工傷保險的最低參保基數為2906元，那么相對應的每月可以領到的撫恤金30%就是871.8元。一般的職工，實際工資都會比2906元高，那么，可以不可以按照工人的實際工資乘以30%，再減去社保支付部分，剩下來的由用人單位支付差額呢？答案是肯定的！

案例：撫恤金也可以追差額

 韓某于2017年5月份入職東莞一家物流公司做司機，2017年6月23日18時下班后，自己駕駛一輛電動車從火車站貨場返回宿舍途中，不幸發生同等責任的交通事故，在醫院搶救6天后死亡。2017年9月5日被認定為工傷，9月28日，東莞市社會保險基金中心向家屬出具《職工因工傷亡補償待遇決定》：決定支付喪葬費20934元，工亡補助金672320元，從2017年7月份起按月支付供養親屬撫恤金給兩個直系親屬，每人每月871.8元，直到法定享受撫恤金條件終止日止。家屬收到決定書，對撫恤金的意見很大，認為數額太低，每月八百多元，根本不足為維持生活。

律師認為撫恤金的差額是可以要求單位補足的，因為單位并沒有按韓某的實際工資進行繳費。由于韓某才工作一個多月，并沒有發放過工資，人已經不在了，工資數額的認定存在著很大的不確定性。收集證據后，律師向東莞松山湖仲裁庭提起了勞動仲裁申請，主要就是撫恤金的差額和入職的工資。

2018年1月25日，仲裁庭裁決物流公司需要每月支付撫恤金差額719.7元。彼此，供養親屬的撫恤金每月全部可以領取到1591.5元。

案例分析：《廣東省工傷保險條例》第五十八條  用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。那么，供養親屬撫恤金是如何規定的呢？

二、供養親屬撫恤金

1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

4、供養親屬范圍：詳見勞動和社會保障部的相關規定。

5、申請供養親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

6、停止享受撫恤金待遇的情形

(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

(二)就業或參軍的;

(三)工亡職工配偶再婚的;

(四)被他人或組織收養的;

(五)死亡的。