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老師連夜閱卷猝死家中是否是工傷爭了6年，最高法一錘定音：屬于工傷

2011年11月16日，海口瓊山中學高中部馮老師在家被發現突發心肌梗塞，搶救無效死亡。前一天晚上，他在家連夜批完了100多份試卷。馮老師在家加班病發是否應該被認定工傷？6年之后，最高人民法院的一紙裁定給出了肯定結論。最高院認定，馮老師為了單位利益在家加班工作期間，也應當屬于工作時間和工作崗位。

悲劇

老師回家連夜批完上百份試卷后猝死

2011年11月15日晚，馮老師的兩個班級進行測驗考試。考試結束后，馮老師回到家中。回到家后，馮老師連夜評完了兩個班學生的數學試卷，共107份，并進行試卷分析。瓊山中學也在之后的工傷爭議中出具證明，表示測試完畢都是當晚批卷，這是常規工作。

次日早上七點左右，同校老師在馮老師家中發現馮老師趴臥床上，呼之不應，立刻撥打海口市120急救中心電話。瓊山人民醫院到場進行搶救，當時馮老師已經沒有心跳、呼吸。搶救了一個小時左右，馮老師因搶救無效死亡。2011年12月20日，瓊山人民醫院出具《居民死亡醫學證明書》，證明馮老師因突發心肌梗塞，于2011年11月16日在家中死亡，發病到死亡的大概時間間隔為“不詳”。

焦點

是否屬工傷引來6年“拉鋸戰”

2011年12月15日，瓊山中學以馮老師因長期工作勞累過度，在工作時間、工作崗位中突發心肌梗塞死亡為由，向海口市人社局提出申請，要求認定馮老師為工傷死亡。瓊山中學數學組證明：“2011年11月15日晚，從20：30分至22：30分進行考試，馮老師連夜評完兩個班學生的數學試卷，并進行試卷分析，因每周三為我校數學教學研究時間”。2012年6月26日，瓊山中學兩個老師也證明，事發當晚發現馮老師行為異常，看見他偶爾用手摁一摁胸口，臉色不好。

誰也沒有想到，這份工傷認定會引來持續6年的紛爭。2012年5月23日，海口市人社局作出工傷認定，對馮老師因病死亡不認定為工傷。馮老師的妻子俞女士不服，提起行政訴訟。一審法院駁回訴訟請求、海口中院二審撤銷工傷認定、海口人社局申請再審被駁回。2015年1月，海口市人社局再次作出工傷認定，仍不認定為工傷，俞女士又不服，又是一輪的復議、一審、二審。2017年，省高院終審判決，海口人社局重新作出的工傷認定、省人社廳的復議決定因認定部分事實不清、證據不充分被撤銷。

裁決

最高法認定：在家加班也應屬“工作時間和工作崗位”

2017年，海口市人社局向最高法申請再審。該局提出三點意見：1、經申請人重新調查核實，馮老師身體狀況良好，并無證據證明其在工作期間發病，且醫療機構初次診斷時間不在15日晚修時間。2、馮老師系在家中死亡，并非死于工作崗位，一、二審擴大工作時間、工作地點的范圍不當。3、根據《工傷保險條例》及相關規定，在工作崗位發病，未送醫搶救回家休息，及其他因疾病死亡的情形，只能按照病亡對待，不應認定為工傷。請求撤銷一、二審判決，對本案予以再審。

最高法認為，職工為了單位的利益，在家加班工作期間，也應當屬于“工作時間和工作崗位”。馮老師被發現時已經沒有呼吸和心跳，屬于深夜在家發病，無人發現、未經搶救死亡的情形，不屬于經搶救無效48小時內死亡的情形。雖然馮老師在家中死亡，但馮老師連夜評完兩個班學生的數學試卷，并進行試卷分析。顯然是為了學校的利益，在回家后加班從事教學崗位職責工作，屬于“在家加班工作”的情形。

最高院認為，在職工發病和死亡是否發生在工作時間、工作崗位上缺乏相關證據證明、難以確定的情況下，根據工傷認定傾向性保護職工合法權益的原則，應當作出有利于職工的肯定性事實推定，而非否定性的事實認定。2017年11月29日，最高院駁回海口市人社局的再審申請。

最高院裁判要旨

1、突發疾病來不及搶救即已經死亡，以及發病時沒有人員在場喪失搶救機會死亡，均不是不能適用《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定的理由

《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。該項規定視同工傷包括兩種情形：一是在工作時間、工作崗位上，突發疾病死亡；二是在工作時間、工作崗位上，突發疾病，48小時內經搶救無效死亡。未經搶救死亡，可能存在兩種情形：一是突發疾病，來不及搶救即已經死亡；二是發病時，沒有其他人員在場，喪失搶救機會死亡。所以，視為工傷的關鍵都在于，必須是在“工作時間和工作崗位”上突發疾病死亡。

2、在家加班工作期間，也應當屬于“工作時間和工作崗位”。

通常理解，“工作時間和工作崗位”應當是指單位規定的上班時間和上班地點。同時，我們認為，職工為了單位的利益，在家加班工作期間，也應當屬于“工作時間和工作崗位”。主要理由是：

第一，根據《工傷保險條例》第一條規定，制定和實施該條例的目的在于對“因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償”。因此，理解“工作時間和工作崗位”，首先應當要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。為了單位的利益，將工作帶回家，占用個人時間繼續工作，期間突發疾病死亡，其權利更應當受到保護。

第二，《工傷保險條例》第十四條第（一）、（二）、（三）項認定工傷時的法定條件是“工作時間和工作場所”，而第十五條視為工傷時使用的是“工作時間和工作崗位”，“工作崗位”強調更多的不是工作的處所和位置，而是崗位職責、工作任務。職工在家加班工作，就是為了完成崗位職責，當然應當屬于第十五條規定的“工作時間和工作崗位”。

第三，第十五條將“工作場所”替換為“工作崗位”，本身就是法律規范對工作地點范圍的進一步拓展，將“工作崗位”理解為包括在家加班工作，是對法律條文正常理解，不是擴大解釋。

3、在突發疾病是否發生于工作時間、工作崗位上難以確定的情況下，應當作出有利于職工的肯定性事實推定。

在職工發病和死亡是否發生在工作時間、工作崗位上缺乏相關證據證明、難以確定的情況下，根據工傷認定傾向性保護職工合法權益的原則，應當作出有利于職工的肯定性事實推定，而非否定性的事實認定。