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案情介紹

小付是物流公司司機(jī)，負(fù)責(zé)往外地運(yùn)送貨物。在一次出車時，小付因?yàn)槠�勞駕駛，在高速路上發(fā)生事故，導(dǎo)致一死兩傷，小付全責(zé)。小付被法院以交通肇事罪判處有期徒刑1年6個月。

小付認(rèn)為，自己是工作時受的傷，公司應(yīng)該申請工傷，可是公司認(rèn)為，小付在事故中承擔(dān)全部刑事責(zé)任，且已被法院判罪，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。小付的親人只好自行申請了工傷認(rèn)定。

當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓�部門認(rèn)為，小付是在執(zhí)行本單位工作任務(wù)時發(fā)生的交通事故，鑒于司機(jī)行業(yè)的特殊性，小付應(yīng)屬于“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”。雖然小付已被法院判處交通肇事罪，但并非故意犯罪，屬于過失犯罪，不在《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)排除認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形中。所以，依法應(yīng)認(rèn)定小付為工傷。

1 、如果單位不申請工傷，員工應(yīng)該在多長時間內(nèi)進(jìn)行申請？

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2 、《工傷保險條例》中規(guī)定的應(yīng)排除認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有哪些？

《工傷保險條例》第十六條規(guī)定:職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)因故意犯罪；(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。

3 、認(rèn)定工傷后，小付的醫(yī)藥費(fèi)就由工傷保險支付嗎？

勞動者發(fā)生工傷，能享受以下醫(yī)療待遇：

（1）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；

（2）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（3）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷；

（4）工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付；

（5）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

4 、小付導(dǎo)致人員傷亡，賠償問題公司需要負(fù)責(zé)嗎？

需要。因?yàn)樾「吨氯藗�亡是在履職過程中發(fā)生的，相關(guān)的民事賠償責(zé)任是由用人單位承擔(dān)的�！肚謾�(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任�！�

提醒：工傷保險也是企業(yè)的保障

目前有些單位在員工發(fā)生工傷后，對申請工傷不積極，主要還是經(jīng)濟(jì)成本的原因。如果員工被認(rèn)定為工傷，那么企業(yè)對該員工將要承擔(dān)更大的責(zé)任，如非因法定或約定原因不得辭退，如果員工辭職，單位還要負(fù)擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。但實(shí)際上，一旦發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極為員工申請工傷認(rèn)定，一方面來說，員工的權(quán)益得到了有效的保障，另一方面，社會力量參與救助員工，對企業(yè)來說也是一種保護(hù)。