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    張某2008年2月1日到壽光市一家大型超市工作，擔任一知名服飾品牌促銷員。2009年9月20日，張某在上班途中被出租車撞傷，嗣后，張某到當?shù)貏趧硬块T申請認定工傷。因張某無法提交證明與超市存在勞動關系的相關證據(jù)，工傷認定部門告知其先通過勞動仲裁委確認勞動關系。在仲裁庭審中，張某所在超市辯稱，張某的工資由該服飾品牌公司按月為其發(fā)放，張某與超市不存在勞動關系。

    仲裁委審理后認為，張某是由超市招用的，且從一開始就由超市進行管理和監(jiān)督，而服飾公司從未對張某實施過管理，且張某從事服裝促銷業(yè)務亦是超市業(yè)務的組成部分，張某的工資由服飾公司為其發(fā)放只是基于超市與服裝公司對員工工資發(fā)放形式的約定，并不能因此而改變超市作為用人單位的主體地位。故而，仲裁委最終確認張某與超市之間存在事實上的勞動關系。