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如果員工在工廠場所受傷，那妥妥地工傷事故確定無疑的。但發生在一間紙廠的工傷事故，卻引來了爭議。一員工在打瞌睡時被砸傷，廠方認定不屬工傷，最后鬧到了法院。那么，法院是如何處理的呢？

案情簡介

李某是一家紙業有限公司造紙車間的造紙工。2019年10月20日0時至8時，是李某上夜班的時間。當天凌晨5時45分左右，紙輥架上原有的半成品紙輥突然坍塌，砸向坐在車間內正在打瞌睡的李某，造成其右腳踝骨骨折。

因與公司不能協商一致，李某向人社局提出工傷認定申請。人社局依據《工傷保險條例》第14條規定，認定李某構成工傷。公司不服該認定結果提起行政復議，復議機關維持了原認定結果。

于是，公司向法院提起行政訴訟，稱李某雖然是在工作時間和工作場所內受傷，但他當時在打瞌睡沒有直接從事工作，屬于非因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》第14條第1款所規定的“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”可以認定為工傷的條件。

法院判決

法院經審理認為，李某是在其當班從事生產經營活動整個過程中受傷。李某在夜班工作期間，因生理原因打瞌睡違反勞動紀律，并不是排除其因工作原因受傷的法律依據。再者，公司存在生產上的不安全隱患是導致李其受傷的內在原因，工作場所中紙輥坍塌才是導致李某受傷的直接原因。因此，應當認定李某是在工作時間、工作場所內，因工作原因受傷，應當認定為工傷。

提示

勞動者應合理安排作息時間，盡量避免在夜班工作期間打瞌睡。此外，勞動者工作期間打瞌睡時受到安全事故損害，該種情形亦符合《工傷保險條例》第14條規定的“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”認定工傷的條件，應該認定為工傷。