青島市中級(jí)人民法院、青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)文件
關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件會(huì)議紀(jì)要（六）
青中法聯(lián)【2014】4號(hào)
各區(qū)、市人民法院、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：
為進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件裁判尺度、提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件裁判質(zhì)量，青島市中級(jí)人民法院、青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2014年4月召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)一些具體問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)：
一、用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
本款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)性的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作，一年之內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
被派遣勞動(dòng)者與用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者從事的崗位是否屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位發(fā)生爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件受理范圍，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予受理。
二、被派遣勞動(dòng)者要求用工單位按照同工同酬原則支付其勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇的，不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件受理范圍，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予受理。
三、用工單位依法退回被派遣勞動(dòng)者后，勞動(dòng)務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金爭(zhēng)議，應(yīng)按以下原則處理：
1、符合法律規(guī)定情形的，由勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
2、用工單位原則上不承擔(dān)連帶責(zé)任，勞務(wù)派遣單位因被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者下落不明等原因，不能承擔(dān)給付義務(wù)的，可由用工單位先行墊付；
3、當(dāng)事人另有約定的按其約定處理。
四、勞務(wù)派遣合同履行期間，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)者請(qǐng)求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，原則上不支持。
勞務(wù)派遣單位以其與用工單位有約定為由主張不應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的，不予支持。
勞務(wù)派遣單位在承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后，按其與用工單位另行約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法向用工單位追償相應(yīng)費(fèi)用的，按雙方約定處理。
五、勞務(wù)派遣合同履行期間，勞務(wù)派遣單位或用工單位拖欠被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，被派遣勞動(dòng)者要求勞務(wù)派遣單位、用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，予以支持。
六、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限應(yīng)采用書面形式，且屬于勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)。
此種情況下，勞動(dòng)者向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的，不予支持。
七、勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。
如用人單位未按上述規(guī)定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)自勞動(dòng)合同期滿之日起一個(gè)月后開(kāi)始每月支付勞動(dòng)者二倍工資至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。
八、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定“勞動(dòng)合同期滿后，雙方如無(wú)異議，視為自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限X年”。合同期滿后，勞動(dòng)者又以用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同為由向用人單位主張二倍工資的，不予支持。
九、勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，應(yīng)視為雙方已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由主張二倍工資的，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資至生效法律文書確認(rèn)雙方已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。
十、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位對(duì)下列事項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任：
（一）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位應(yīng)具備正當(dāng)性、合理性；
（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的級(jí)別、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇不得低于原崗位；
（三）非侮辱性或懲罰性。
案件審理中，如用人單位未能對(duì)上述事項(xiàng)完成舉證責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定用人單位系違法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。
勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，予以支持。
用人單位違法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者予以拒絕，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)認(rèn)定為用人單位違法解除勞動(dòng)合同。
十一、用人單位與勞動(dòng)者約定“用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者”，該約定無(wú)效。
勞動(dòng)者之后又要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或用人單位之后又要求勞動(dòng)者返還社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件受理范圍，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院均不予受理。
十二、用人單位與勞動(dòng)者在案件審理中對(duì)勞動(dòng)者入職時(shí)間有爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者對(duì)入職時(shí)間負(fù)初步舉證責(zé)任。
考慮到勞動(dòng)者舉證的實(shí)際困難，對(duì)勞動(dòng)者的舉證責(zé)任不能過(guò)于苛求，只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出的基本證據(jù)或初步證據(jù)可以證明其入職時(shí)間，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。勞動(dòng)者提供的證據(jù)可以是考勤表、工資條、證人證言等，凡是能夠證明其入職時(shí)間的證據(jù)都可以提供。
用人單位對(duì)勞動(dòng)者提交的證據(jù)不予認(rèn)可的，應(yīng)提交有效證據(jù)予以反駁，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
十三、用人單位在仲裁部門實(shí)體審理期間未提出仲裁時(shí)效抗辯主張的，應(yīng)視為其放棄該抗辯權(quán)利，用人單位在訴訟期間再以仲裁時(shí)效為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。
十四、本紀(jì)要自下發(fā)之日起執(zhí)行。本紀(jì)要實(shí)施前有關(guān)規(guī)定與本紀(jì)要不一致的，以本紀(jì)要為準(zhǔn)。
青島市中級(jí)人民法院 青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
2014年5月16日
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