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青島市中級(jí)人民法院

青島市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件會(huì)議紀(jì)要(十）

青中法聯(lián)字（2016) 8號(hào)

各區(qū)、市人民法院、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：

為進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭議案件裁判尺度、提高勞動(dòng)爭議案件裁判質(zhì)量，青島市中級(jí)人民法院、青島市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2016年11月28日召開聯(lián)席會(huì)議，對(duì)一些具體問題達(dá)成一致意見：

一、職工達(dá)到退休年齡或符合退休條件，其要求用人單位為其辦理退休手續(xù)，或要求賠償遲延辦理期間損失的，不屬于勞動(dòng)人事爭議案件受理范圍，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、人民法院不予受理。

二、勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁或提起訴訟時(shí)僅主張確認(rèn)具體法律事實(shí),如要求確認(rèn)工種、工作崗位、工資數(shù)額、工作時(shí)間等不符合法律關(guān)于確認(rèn)之訴要件規(guī)定的訴求，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、人民法院不予受理。

三、用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿后，雙方在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期的，該約定無效。

四、帶薪年休假工資屬于勞動(dòng)者依法享受的一項(xiàng)福利待遇，用人單位與勞動(dòng)者因支付帶薪年休假工資發(fā)生的爭議，屬于福利待遇糾紛，不適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件會(huì)議紀(jì)要（二)》（青勞人仲委發(fā)〔2012〕1號(hào))第二條的相關(guān)規(guī)定，不再執(zhí)行。

五、因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷事故，第三人在侵權(quán)糾紛案件中已支付或經(jīng)生效判決判令第三人應(yīng)支付工傷職工醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬費(fèi)等直接費(fèi)用，在工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中，用人單位可不再重復(fù)賠償上述直接費(fèi)用。

六、工傷職工在停工留薪期未滿時(shí)自愿恢復(fù)工作的，停工留薪期即行結(jié)束，工傷職工同時(shí)向用人單位主張停工留薪期工資和正常勞動(dòng)所得工資的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。

七、勞動(dòng)者在辦理退休手續(xù)之后被認(rèn)定患有職業(yè)病且已享受工傷保險(xiǎn)基金撥付的工傷待遇，勞動(dòng)者再向用人單位主張工傷保險(xiǎn)基金不予撥付的工傷待遇的勞動(dòng)人事爭議仲裁 委員會(huì)、人民法院不予支持。

八、用人單位與勞動(dòng)者簽訂非全日制用工協(xié)議，但勞動(dòng)者主張其為全日制用工的，應(yīng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者主張成立的，應(yīng)按雙方實(shí)際用工性質(zhì)確定雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。

九、在因勞動(dòng)者主張休病假而引發(fā)的糾紛審理中，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、人民法院除應(yīng)審查勞動(dòng)者是否向用人單位提交病假假條之外，還應(yīng)審查其就診、治療等相關(guān)事實(shí)。

十、本紀(jì)要自下發(fā)之日起執(zhí)行。本紀(jì)要實(shí)施前有關(guān)規(guī)定與本紀(jì)要不一致的，以本紀(jì)要為準(zhǔn)。

青島市中級(jí)人民法院 青島市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

2016年12月8日

青島市中級(jí)人民法院辦公室 2016年12月8日印發(fā)