案例評析
- “上下班途中”的合理時間應如何界定 15-10-15
如何認定因“集體活動”發生的事故傷害為工傷？ 【案情介紹】 李某，系某公司職工。2015年1月，李某在參加公司組織的年夜飯過...
作者：Ft22 發布時間：15-08-30
作者：Ft22 發布時間：15-08-30
- 員工加班后猝死宿舍，公司是否擔責？ 15-08-30
- 違法轉包中的因工傷亡不應限縮理解 15-08-26
- 經理上班途中遭員工報復受傷未被認定工傷 15-08-25
- 單位未繳納社保 勞動者自行辦理后可索賠 15-08-24
- 用人單位未給勞動者繳納醫療保險應承擔相關醫療費用 15-08-24
- 吃工作餐被魚刺卡傷是否算工傷的法律辨析 15-08-19
- 辨析包工頭因工傷亡的性質 15-08-18
- 工傷維權困境（一）：證明勞動關系成工傷認定攔路虎 15-08-17
- 工傷賠償協議是否具有可撤銷性的認定 15-08-16
- 以“事實不清”為由中止工傷認定應予撤銷 15-08-05
- 員工因工作起沖突受傷不屬工傷 15-08-02
- 員工未提出續訂合同意向也有經濟補償 15-08-01
“上下班途中”受傷并非都算工傷 【案情回放】 某實業公司為職工徐某申報工傷，申報材料中陳述徐某請假到學校開家...
作者：Ft22 發布時間：15-07-25
作者：Ft22 發布時間：15-07-25
- 午休后上班途中發生交通事故是否算工傷？ 15-07-25
- 病退后至新公司工作，雙方關系如何確認? 15-07-01
- 超市內聯營柜臺導購員與超市是否成立勞動關系？ 15-06-23
- 實剖《勞動合同法》第四十條第三項 15-06-23
- 如何認定不定時工作制到期后的加班費？ 15-06-23
冀公網安備13010202003181號