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勞動關系案例

文章列表：

學生到單位實習受傷 不算工傷？

四川省勞動仲裁首次認定的哥與公司關系

勞務派遣發生工傷誰負責？

工傷私了協議成了呈堂鐵證

工傷賠償金相差5萬 法院認定私下協議無效

工亡賠償難求償

偽造證據拒絕工傷賠償

個人掛靠企業 發生工傷誰擔責

一人雙崗發生工傷哪個單位承擔責任

工傷后企業改制 國資委作為出讓方擔責

出了工傷卻不知給“誰”干活

工資單里的貓膩 務工者維權需謹慎

無固定期限勞動合同并非鐵飯碗

冒名頂替是否影響事實勞動關系的存在？

解除勞動合同應否支付工傷職工的補償金？

在外兼職受傷產生糾紛？

未簽勞動合同也無事實勞動關系證明—維權艱難

承包經營發生工傷,承擔連帶賠償責任

用人單位與用工單位承擔連帶賠償責任

打工致癱訴八年 工傷賠款終得賠

保姆擦窗戶不甚墜樓身亡 雇主被判承擔責任

打工仔掛牌匾時跌落不治身亡 賠償要求無奈“擱淺”

勞動者進廠使用假身份證發生工傷事故由誰來承擔責任？

試用期內可以享受工傷待遇

平頂山礦難，每名遇難人員至少獲賠20萬

銀行電梯失控急墜清潔工重傷，法院一審判賠52萬

“的哥”營運期間被人打傷，依法被認定為工傷

職工被機器軋斷腿，企業不承認勞動關系，住院病例來證明

工友作偽證，受傷職工受損

真假工傷

出借企業資質的公司為用工單位

勞動者在施工中受傷，誰才是工傷賠償主體？

勞動者超齡未退，與用人單位仍屬勞動關系

公司不承認職工工傷，法院確認存在勞動關系

員工工傷后被辭退，法院判決繼續履行勞動合同

公司墊付醫療費后又稱公司沒這人，法院確認存在勞動關系

意外保險也可證明勞動關系

簽訂無固定期限合同勞動者工傷后用人單位能否單方解除勞動關系

發生工傷，賴皮企業竟說沒這人

用人單位以公告形式解除與職工的勞動合同是否有效？

不發解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同

保險公司索賠記錄可以證明事實勞動關系存在

發放社保補貼不能免除用人單位辦理社保義務

用人單位未為勞動者辦理醫療保險應承擔醫保責任

施工單位不能因工程分包否認勞動關系

勞動者非本人原因到新單位工作補償年限應連續計算

用人單位內部花名冊不能代替書面勞動合同

可否支持人事部門經理未簽訂勞動合同二倍工資主張

實際用人單位在“逆向勞務派遣”中的責任承擔

七旬翁未退休繼續工作，訴確認勞動關系獲支持

工廠車間層層承包,員工索賠工傷待遇受阻

無勞動合同農民工患職業病，確認勞動關系獲法院支持

員工宿舍內病亡，法院判與公司存在勞動關系

送奶工猝死，法院判與單位是承攬關系

員工下班途中因交通事故死亡，單位否認勞動關系

用工方請求確認不存在勞動關系遭反訴

江西萍鄉中院：衡量勞動關系不以年齡劃界，應以享受養老保險待遇為準

因對勞動合同變更不能達成一致意見而導致勞動關系解除的，用人單位應支付經濟補償金

用人單位應當按勞動合同約定提供勞動條件

人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動合同不得主張雙倍工資

勞動者在勞動關系解除或終止后應當返還用人單位財物

用人單位聘用與原用人單位保留勞動關系的內退職工，雙方之間為勞動關系

用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者

用人單位可以辭退嚴重失職的勞動者

用人單位法定代表人或股東變更不影響用工責任的承擔

勞動關系的認定不能僅憑社保繳費記錄

關聯公司用工之爭：TA是誰的員工？

最高法院關于車輛掛靠中的勞動關系認定

分公司撤銷的勞動關系處理技巧

山東：勞動者已達法定退休年齡如何認定用工關系

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