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工傷案例

文章列表：

退休職工應有權享有工傷待遇

塵肺患者肖化忠的維權路

工傷認定觀點，折射勞動局理念僵化

許昌苯中毒事件驚人內幕

超齡勞動者被認定工傷

許昌苯中毒事件患者維權有進展

許昌苯中毒事件患者已申請工傷認定即日將有結論

許昌苯中毒患者已拿到工傷認定通知書

許昌苯中毒事件患者已申請勞動能力鑒定

職工被機器軋斷腿，企業不承認勞動關系，住院病例來證明

塵肺病礦工索賠起訴成現實難題，無人為其認賬買單

肖化中維權案“特事特辦”

公司注銷后，工傷賠償款股東擔責

偷逃拖欠勞動者社保金的種種伎倆曝光

農民工受傷后多數愿“私了”成本高導致工傷維權難

呂樹平工傷待遇案案結事了

誰來為錯誤的勞動能力鑒定結論負責

因工傷殘卻遭單位罰款，農民工流血又流淚

118名湖北民工討薪遭毆打續：追回90余萬工資

質疑貴州省地方法規,社保重核工傷待遇

工傷認定坎坷路

維權艱難，誰是主謀？誰是幫兇？

三年零八個月的工傷維權路

民告官，更難的是執行

縮水的工亡補助金

勞動者在施工中受傷，誰才是工傷賠償主體？

環衛工車禍后變成“植物人”，兩年后終獲賠償

六安市臨時工獲賠87萬多最高工傷賠償

廣東省一塵肺病患者首獲精神賠償

發生工傷事故后，雙方達成賠償協議，當一方不履行協議，并以超過了仲裁時效抗辯時，人民法院不應支持

工傷保險待遇“先行支付”何時落地實施？

受傷職工申請仲裁無果，法院直接作出判決

哥哥用弟弟身份證應聘工作，發生車禍可以享受工傷待遇

非全日制員工下班被撞傷也應享有工傷保險待遇

修理工辭職當日回家途中發生車禍算工傷

員工加班回家路上遇車禍身亡，員工負全責，單位也應賠償

工傷賠償協議顯失公平，法院依法撤銷

病歷丟失，職工無法工傷認定，醫院承擔全部賠償

員工工傷要求賠償，老板不承認是其員工

傷殘軍人退休金低于傷殘津貼，多次請求補差被拒絕

不履行職責“尚未完成工傷認定”的情形

業主注銷工商登記不影響工傷認定

未買工傷保險，農民工工傷待遇由公司承擔

職工春節后第一天上班死亡，企業賠償85萬元

掛靠經營車輛的司機工作中死亡能否認定為工傷

意外保險也可證明勞動關系

最高院關于“確認合同無效之訴”不適用訴訟時效的最新公報案例

簽訂無固定期限合同勞動者工傷后用人單位能否單方解除勞動關系

一次事故中職工身體多處受傷傷殘等級如何認定?

法院與仲裁“踢皮球”，苦了當事人

用人單位約定免除工傷責任無效，終要為職工買單

人社局可以直接確定勞動關系并進行工傷認定

公務員能否以《工傷保險條例》作為工傷賠償依據

超過工傷認定時限可請求法院確權再追索工傷賠償

超過法定退休年齡的勞動者是否應當認定

工傷復發期間勞動合同期滿不當然終止

超過法定退休年齡人員的誤工費如何認定

工傷保險終止后發現原保險期間內職工患職業病的，仍承擔責任

用人單位與勞動者自行約定不繳社會保險費無效

工傷認定中“合理路線”如何判斷

發生工傷，賴皮企業竟說沒這人

工傷維權才發現住院病歷寫著別人名字

男子下班途中遇車禍，被認定為工傷，獲補償10萬

在金礦干了6年，回家后因矽肺死亡，算工傷

達成補償協議低于法律規定，法院判單位補差額

非法用工，工人受傷也享有工傷賠償

早餐前工地病亡,非工傷單位亦須擔責兩成

員工借用他人身份證參保，經筆跡鑒定不是騙保，最終獲賠40多萬

女職工工傷，1個月后被除名，工廠被判賠償7萬余元

寧夏首起塵肺病索賠案農民工二審敗訴，法院認為受害人訴求超過仲裁期限

員工上班途中出車禍，賠償協議低于法律規定，法院判單位補差額

原單位職工遭遇工傷，承繼單位應支付工傷待遇

從其他地點上班途中受交通事故傷害能否認定工傷

用人單位以公告形式解除與職工的勞動合同是否有效？

職工和用人單位對職業病鑒定意見截然相反時，勞動保障行政部門需要調查核實

用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責任

不發解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同

保險公司索賠記錄可以證明事實勞動關系存在

發放社保補貼不能免除用人單位辦理社保義務

用人單位未為勞動者辦理醫療保險應承擔醫保責任

施工單位不能因工程分包否認勞動關系

勞動者非本人原因到新單位工作補償年限應連續計算

用人單位內部花名冊不能代替書面勞動合同

可否支持人事部門經理未簽訂勞動合同二倍工資主張

實際用人單位在“逆向勞務派遣”中的責任承擔

冒名頂替者發生工傷，幾經周折，終獲賠償

保安遭打致眼球被摘，獲賠16萬

職工因操作不當受傷仍獲工傷賠償

培訓期間受工傷，法院判決按試用期標準賠償

男子工傷致癱瘓，維權20年終獲250萬工傷賠償

七旬翁未退休繼續工作，訴確認勞動關系獲支持

工傷賠償協議顯示公平被法院撤銷

北京首例“超齡”工傷案終獲賠償

工廠車間層層承包,員工索賠工傷待遇受阻

勞動者工傷復發期間勞動合同期滿不當然終止

老工傷維權，20年后獲天價賠償

超過退休年齡仍務工，受傷請求誤工費獲支持

職工偷盜財物獲刑，工傷保險待遇仍可享受

童工借身份打工，工傷無法拿到賠償款

公交司機上班第一天猝死，家屬獲賠43萬

沒死不算工傷案進展（實時更新）

張海超第一次代理塵肺患者維權敗訴

職工被開除，不影響享受工傷待遇

磁縣礦工獲全國最高工傷賠償

工資糾紛被同事報復致死構成工傷

簽訂工傷賠償協議后反悔無效

超過工傷認定時效可以請求損害賠償

罰款單證明存在勞動關系

未開工意外受傷老板賠償

工傷賠償應以實際工資計算

懷孕女工在家輸卵管破裂死亡算工傷

唯監管機關履職，方破解職業病診斷難

死者雖逝未安息，生者雖生未解脫

法院依法撤銷有失公平的協議

特殊情形下的工傷認定

職工受公司指派養藏獒深夜病死床上算工傷

澳大利亞一女公務員在出差途中性愛時受傷算工傷

北京7.21暴雨中因工死亡人員可獲46余萬

19歲小伙子偽造“清華學子”身份為父維權，凸顯弱勢群體維權之難

職工遇工傷遭推諉，可先告發包方

加班遇暴雨能否向單位主張賠償？

塵肺礦工離職十五年，煤礦注銷，終獲賠償

如何界定完成工傷認定的時間

非法用工單位職工因工致殘,應享受一次性賠償

為逃避工傷賠償注銷登記，咋維權？

6年前的64萬工傷賠償終獲賠付

企業合并不影響職工享受工傷待遇

少繳工傷保險費，企業補足待遇差額

刑滿釋放人員、臨時工、農民工同樣享受工傷保險待遇

人社局與法院打架　當事人遭殃

單位惡意拖延，職工馬拉松式工傷維權

7.12自然災害受傷人員認定工傷后賠償標準

工人斷指老板拒賠躲十年，法院強制執行終獲賠

高空作業墜落終生殘疾，獲賠12.5萬

職工被勞務派遣至南京工作，發生工傷后按南京標準賠償

人身意外傷害保險不能取代工傷保險

離崗休治期不是停工留薪期,職工家屬索要工亡補助金被駁回

職工停工留薪期滿后去世，家屬申請工亡補助金被駁回

職工三次被認定工傷，單位三次提起行政復議，職工最終獲得工傷賠償

未簽勞動合同工作4天受傷算工傷，應獲得工傷賠償

職工訴求的賠償項目無法律依據，被法院駁回

工人建筑工地摔傷，發包方擔責70%連帶責任

農民工胳膊卷進滾軸，幾經周折，終獲工傷賠償

妻子代位保管丈夫的工傷賠償款，離婚后法院判妻子返還

35年前工傷致殘獲賠，再請求賠償獲法院支持

勞動者超齡未退，與用人單位仍屬勞動關系

公司不承認職工工傷，法院確認存在勞動關系

工人被水泥炸瞎雙眼，歷經15年終拿到工傷賠償

一起“馬拉松”工傷維權案給我們的啟示

企業未給職工繳納工傷保險，兩次工傷賠付近三十萬

員工工傷后被辭退，法院判決繼續履行勞動合同

未給職工繳納工傷保險，單位承擔全部賠償責任

三亞工傷保險抗訴案首勝,受傷農民工獲28萬賠償金

失臂90后農民工兩次工傷認定均被撤，歷經五年難獲工傷賠償

女職工手指被鋸，歷時六年討回6萬工傷賠償

沒簽合同沒交工傷保險，單位承擔工傷賠償7萬余元

借他人身份證登記入職，發生工傷后索賠難

門衛在本單位門口猝死算工傷

公司墊付醫療費后又稱公司沒這人，法院確認存在勞動關系

上班途中遇車禍死亡，歷經3年終獲賠償

不服工傷保險待遇可以提起行政訴訟

用他人身份證進廠打工，遭遇工傷僅獲三成賠償

用人單位與勞動者私下簽訂工傷補償協議的效力認定

掛靠車輛司機與掛靠單位之間是否存在勞動關系

在廠休息室內待料期間死亡能否視同工亡

企業報低工資少繳保險，發生工傷還得自掏腰包

死了白死——職工退休后診斷為職業病維權現狀

依據舊規定作出的認定被撤銷后，重新認定依新條例

串崗受傷，被認定工傷

上廁所摔死算工傷

甘肅省古浪縣“塵肺村”紀實

古浪塵肺病維權比想象中艱難

2010年工亡適用新工傷條例第一案

2010年非法用工死亡適用新標準案

浙江工傷待遇先行支付第一案

在校學生實習期間與單位形成勞動關系

職工過失受傷害，也應認定工傷

工傷認定中用人單位未提交證據，法院可不予采納

公司清算未通知工傷職工，股東擔責

黃仲華訴劉三明債權人撤銷權糾紛案

工傷賠償大于人身損害賠償用工者應支付

職工跳槽擁有雙重勞動關系，工傷后現單位賠償

無勞動合同農民工患職業病，確認勞動關系獲法院支持

過節請假回家途中車禍死亡被認工傷

能否同時向用人單位主張工傷賠償和交通事故賠償？

工休時間抽煙受傷，社保部門認定工傷

民事與工傷賠償能否兼得

關聯公司用工之爭：TA是誰的員工？

江蘇�。菏聵I編制人員聘用合同終止無需支付經濟補償金

江蘇�。簞趧诱吖ぷ鲘徫缓蛢热莶蛔�，勞務派遣公司變更，勞動者工作年限應合并計算

江蘇省：職業病職工離崗前職業病檢查、工傷認定期間，按照原工資發放

江蘇�。褐蛋嗖粚儆诩影�

最高法院關于車輛掛靠中的勞動關系認定

分公司撤銷的勞動關系處理技巧

單位為職工投了意外傷害險也要承擔工傷賠償責任

男子離職22年后查出矽肺病,企業賠償51萬

企業內部承包經營招用人員的勞動關系認定

出納攜票款回家遇害不屬工傷（二審判例）

山東：勞動者已達法定退休年齡如何認定用工關系

最高法院公布案例：公司注銷，股東對勞動者工傷待遇承擔連帶賠償責任

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