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法學研究

文章列表：

社保部門能否因員工使用假身份證而否認工傷保險關系

工傷賠償案件不必擔心“執行難”

工傷患者需警惕法律網站文章“標題黨”

個人承包經營者招用的勞動者受傷應否作為工傷處理

工傷案件中律師絕不告訴你的秘密

下班回家途中猝死是否屬于工傷

責令補繳社會保險費該不該有時間限制

轉包中勞動關系與非法用工關系的界分

暴力維權,文明向原始的褪變

解除勞動關系后　勞動能力復查鑒定

發生工傷后補繳工傷保險費之我見

交通事故受傷負主要責任能否認定工傷？

新《職業病防治法》存在致命漏洞

不一次性支付長期待遇，切記補繳工傷保險

淺析工傷認定中的“上下班途中”

張海超代理職業病患者維權敗訴有感

如何理解勞動爭議仲裁委員會逾期未受理或裁決？

工傷認定前的醫療費用應由誰承擔？

工傷申請時限是否從受傷之日起算？

論解除勞動關系后職業病患者工傷待遇的認定與處理

工傷認定中“非本人主要責任”的判斷

特殊情形下的工傷如何判斷？

如何確定一次性工亡補助金計發基數？

用人單位未給職工參加工傷保險如何先行支付?

超出工傷保險保險范圍的醫療費由誰承擔？

《職業病診斷與鑒定管理辦法》立法建議稿

工傷保險待遇中“繳費工資”應如何確定?

對欠繳社會保險費的企業該如何處罰？

法理是勞動爭議仲裁訴訟的基礎

員工舊病復發能認定為工傷嗎？

經濟合同不應成為用人單位逃避責任的擋箭牌

勞動者兼職能否確認勞動合同無效?

超過法定退休年齡的人員能否認定為工傷？

工傷認定中勞動關系爭議是否須仲裁前置？

工傷保險待遇能繼承嗎？

應以治療工傷機構的意見確定停工留薪期

工傷認定中關于“非本人主要責任”的判斷

建設領域違法分包情形下農民工的權利該如何救濟？

一次性工傷醫療補助金應由誰支付？

因勞動者原因致勞動合同無效能否請求相關利益？

社會保險費爭議時效的適用

調動工作地點應依法進行

勞動關系是否成立應該如何判斷？

受傷職工無力舉證，認定申請應否受理？

也談超過法定退休年齡能否認定工傷

非全日制員工能認定為工傷？

工傷賠償時勞動關系是否解除應由單位舉證

工傷認定申請能否適用時效中止中斷

2011年上下班途中工傷如何處理

少報工傷保險繳費工資，待遇降低誰擔責？

用別人的名字住院，如何申請工傷認定

申請仲裁確認勞動關系其實是一個陷阱

工傷認定“死得快”為標準的啟示

如何理解“完成工傷認定”

致國務院法制辦公室的公開信

二次工傷如何享受工傷待遇

交通事故賠償與工傷賠償應兼得

過勞死直擊工傷保險條例

認定決定書未送達不算完成工傷認定

超過退休年齡，受傷應否認定工傷

一至四級工傷應否繳納養老保險費

職工享有哪些停工留薪期待遇？

不請律師自己處理工傷案件

侵權致工傷，基金墊付后僅能追償醫療費

工傷保險基金先行墊付有條件

誰來監管社會保險違法

村委會工作人員工作中受傷不算工傷

如何享受不同傷殘等級情況下工傷待遇？

《社會保險法》中滯納金條款的適用時間

上班途中遭劫匪機動車撞傷算工傷嗎？

2004年工傷保險條例全文

工亡補助金如何分配？

2015年工傷賠償標準(最新整理)

誰關閉了向上級主管部門行政復議的大門

如何理解本人工資

工傷保險條例2011全文

2010受傷應否適用新賠償標準？

特殊情形下出現的工傷如何維權？

行政復議、訴訟期未滿，能否勞動能力鑒定

未享受基本養老保險待遇人員能否認定工傷

工傷與第三人侵權賠償競合最經典解讀

工傷期間的工資怎么算

收尾性工作造成同事工傷應該承擔侵權賠償責任嗎？

員工不是在“工作場所”受傷是否算工傷

股東因工出差受傷索工傷待遇

共同義務人應否承擔工傷連帶賠償責任

是要搶救“保命”，還是放棄搶救“保工傷”？

僅以此案問法官，公正之心何在？

關于《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》修訂草案的立法建議

《上海市工傷保險實施辦法》修訂意見

評《法院判決：不算工傷》

評：違章吸煙被燒傷　應否認定工傷

兩種法律關系賠償下勞動者有選擇權嗎？

工傷認定的法律依據

且看“沒編制不按工傷處理”的傲慢邏輯

工傷保險先行支付制度現狀值得深思

誰來支付喪葬補助金和供養直系親屬救濟費

社會保險糾紛的種類和救濟方法

超過退休年齡工傷認定的法律思考

農民工工傷選擇私了，不是無知是無奈

先行支付：不要只是看起來很美

經辦人員眼中的“先行支付”

最荒唐的事:去法院普法

執行《工傷保險條例》意見的立法建議

職工未簽勞動合同,工傷賠償該如何計算？

在不同單位同時就職的工傷保險責任承擔

勞動者休假的仲裁時效從何時起算?

勞動仲裁委員會可以撤銷仲裁裁決嗎？

淺談一起“工傷”案的法律適用問題

工傷認定超期，法院是否有權確定工傷？

賠償協議顯失公平，應當判決撤銷

房屋裝修中雇主身份如何認定？

超齡職工在上班途中遇車禍是否算工傷？

工傷職工維權，應遵循五個步驟

探析農民工權益保障中的問題及建議

雇員上下班途中受傷是否算工傷？

職工上廁所后回崗位途中摔傷是否算工傷？

到退休年齡無收入的人能否主張誤工費？

本案勞動仲裁是否為必經程序？

死后定殘，死者的繼承人能否主張殘疾賠償金？

淺析公益性崗位勞動者的工傷責任問題

農民工維權難的原因及對策

本案是承攬關系還是雇傭關系？

交通事故與工傷交叉，勞動者可否獲雙重賠償

也談《工傷認定超期，法院是否有權確定工傷？》

新《工傷保險條例》實施前未認定工亡的賠償標準該如何確定

交通事故中年滿60周歲是否該賠償誤工費

法院對工傷認定超期傷者起訴案件如何處理

本案原被告間是否存在勞動關系？

65歲老人主張誤工費是否應支持

離職后診斷出職業病可以享受工傷待遇，國家有了明確規定

商業保險賠償款能否沖抵工傷待遇補償款

工傷認定舉證責任分配問題研究

未簽勞動合同成農民工工傷認定“攔路虎”

勞動關系中工傷與勞務關系中雇員傷害比較

工傷保險案件中關于“工資”的認定

人社局自我糾正工傷認定是否有效

企業內部承包遭遇工傷怎么辦？

事業單位工作人員工傷賠償標準適用問題

本案中工傷認定申請是否超過了申請期限？

工傷認定申請的1年期限是否為除斥期間

有理有據工傷官司真的不難打嗎

關于已超過退休年齡公民能否主張誤工費？

非法用工單位職工下班途中死亡該如何處理？

實習期間受傷能否認定為工傷？

工傷保險賠償和侵權損害賠償競合的法律適用

雇傭、承攬及個人之間勞務關系的區別

法院審理工傷認定案件相關問題探討

按撤訴處理的勞動爭議案再次起訴法院應否受理

提前下班受通勤事故傷害能否認定工傷

勞動關系與雇傭關系的法律適用

拖欠生活費的法律責任與維權程序

能否以2008年前未繳社保費主張解除勞動合同補償金

勞務派遣難以轉向業務外包

勞務派遣中的工傷責任如何劃分?

農民工超過法定退休年齡受到事故傷害是否應當認定工傷

職工發生工傷后，能否主張工傷精神損害賠償?

詳解勞動仲裁的時效問題

用人單位與停工留薪期內無過錯職工解除勞動關系是否有效？

“代班”人員因事故致死能否認定為工亡

停工留薪期時長與待遇如何確定

承攬關系與雇傭關系的區別決定賠償責任

職工退休后重新就業受傷能否認定為工傷

工程發包人、轉包人、雇主對雇員受損的責任如何承擔

交通事故賠償與工傷待遇競合時能否獲得雙重賠償

個人承包業務中雇員勞動關系的辨析

人社部新規定曲解勞動關系確認權有推卸自身責任，制造工傷馬拉松之嫌疑

雇傭合同與加工承攬合同的區別

沒有工傷鑒定應按工傷保險還是人身損害索賠？

關注與工傷保險擦肩而過的群體

交通事故賠償與工傷保險賠償競合不可兼得

勞動者因第三人侵權導致工傷是否可獲得雙重賠償？

人身損害賠償案件按工傷標準定殘是否獲準？

騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷

工傷認定啟動程序中存在的問題及對策

勞動者打贏工傷賠償官司十大秘訣

職工在工作區域內受傷是否必然認定為工傷

員工交通事故致傷殘獲賠后能否再享工傷待遇

超過工傷認定時限可請求法院確權得到賠償

解除勞動合同后又形成事實勞動關系的認定

上班途中過失選擇路線遭遇溺亡能否認定為工傷

將自建房屋部分工程包給他人，是勞務關系還是承攬關系？

超過法定退休年齡的人員與用人單位之間關系的認定

工傷認定中工作場所如何理解

職工在單位組織的旅游中意外受傷能否認定為工傷

超過法定退休年齡的勞動者是否應當認定工傷

民事調解書能否推翻事故認定書的責任認定

交通事故與工傷待遇交叉，勞動者是否可以獲得雙重賠償

雇員遭受第三人侵害時發包人責任承擔及追償權問題探析

喪葬費能否從死亡撫恤金中扣除

個體商戶可以成為勞動爭議訴訟案的當事人嗎？

勞動合同期滿后如何計算經濟補償金？

不能讓工傷險先行支付成為“權利畫餅”

獲得工傷保險后還能申請意外傷害保險嗎？

冷血的卸責之詞：“無編制不算工傷”

如何快速得到工傷賠償？

工傷賠償與第三人侵權賠償能競合嗎？

鑒定當天死亡影響鑒定結論嗎？

個體雇工受傷應按工傷處理

用人單位不能向第三人行使工傷賠付追償權

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